但是，也不知道从什么时候开始，国内不少行业却出现了不同程度的招工难问题，比如货车司机、高级技术工人等等，均出现了不同程度的“用工荒”。
一边是大量的大学毕业生求职不易，另一方面却又惊现招工难，这两者也反映出了我国行业之间发展存在的一些不平衡现象。
制造业工厂频频出现招人难
自改革开放以来，我国的广东、浙江都是务工人员流入的大省，同时也是制造业大省，对于工人的需求量也很庞大。所以，每年这里都需要招聘大量的工人。
然而，如今很多电子厂或者是服装厂在招聘新员工的时候，已经很难再招聘到90后或者是95后的年轻人，尤其是一些需要工作经验的熟练技术工更是非常的紧缺。
那么这些制造业的工厂为什么会出现招人难呢？
要知道，最初工厂是非常受大众从业者欢迎的，不少人挤破了头都想进厂，火爆程度堪称现在的公务员考试和事业单位考编。但现在，很多年轻人非但不愿意进厂打工，反而把进厂打工视为一种“低端职业”。
有的企业为了留住一线工人，只能采取不断涨薪策略，还有的甚至将稳定员工写进了企业战略。
“每个小时25块，这是比较高的了，但是效果不好，小时工进厂做不了两三天就出来了，走了的人和留下来的人一半一半，流动性太大。” 有服装厂老板无奈地诉说道。
对此，有专家认为，如果现阶段工厂存在的三大问题得不到解决，那么工厂招工难的情况很可能就会一直持续下去。
举个简单的例子，我们都知道工厂靠完成代工订单获利，生意是有旺季和淡季的。
不少工厂在接到生意后，往往会通过高薪的噱头招聘大量员工赶订单。这些工作由于是短期能够干完的，当活干得差不多了，这时工厂为了缩减成本“不养闲人”，便会想尽办法赶走员工，让员工自动离职，这样做严重伤害了员工的合法权益和情感。
所以如今说到进厂，很多求职者心里都是十分抵触的。
一般的工厂，无论对外打着多好的待遇，进厂后往往很多承诺都难以兑现。按照市场行情来看，普通员工在工厂薪资一般为3000—6000元，而且还都是通过加班才能获得。
所以很多人认为，只有从根本上提升员工待遇，才能够破局“招工难”。
第三个问题：工厂一类工作大都没有前途。
不少过来人表示，很多的工厂，其实管理层岗位都是“内定”的，一般外来的工作者，很难在工厂得到公平的升职机会。所以专家认为，如果不解决工厂员工的“前途”问题，那么年轻人当然不愿意进厂工作。
不知道大家对此怎么看呢？
