近年来，各级党委政府纷纷出台相关规定、制定相关措施，切实把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，为基层减掉了实实在在的负担，取得了不少成效。
然而，随着基层工作日益严峻、复杂，有的地方不考虑基层实际、不体谅基层困难，常常上午发通知，下午要数据，强调“朝令”必须“夕到”，不给基层留足统计、分析和校对的时间，基层往往无暇顾及、无计可施，上报的数据、材料、报表通常是“统计＋估计”，数据不准、材料不精、报表不全的弊端也日益凸显，严重制约和影响了后续工作的推动落实。解决这一问题，党委政府必须在思维、作风、考核上深入转变，真正把为基层减负落实落地落细。
思维要变，变旧思想为新思维。“上面千条线，下面一根针”，基层一头连着顶层，一头连着群众，是连接上层设计和群众的桥梁和纽带，起着举足轻重的作用。实际工作中，官僚主义和形式主义往往是造成基层事务繁杂、干部工作繁重、基层负担不减反增的主要原因，而官僚主义和形式主义滋生的根源在于思想上的守旧和“错位”。因此，为基层减负，首先要从根源上彻底消除官僚主义和形式主义弊病。要持续加强党的科学理论学习的系统性和针对性，在思想源头上找准增加基层负担的问题症结所在，实行靶向治疗，治标更治本，教育引导职能部门强化思想教育，发扬斗争精神，增强斗争本领，从根本上将陈旧的思想祛除、将“过时”的思维转变。
作风要转，转“虚风”为“实干风”。为基层减负，为干部松绑，为实干让路，作风是保障。诚然，基层作为承接顶层设计的“最后一米”，顶层设计的作风对基层干部是否实实在在服务基层、服务群众尤为重要，顶层设计必须以身作则，在落实上做表率，针对基层的不同特点，聚焦工作性质、工作职责和工作范围的异同，落实好精文简会，切实把文件“简”下来，把会议“精”下来，把材料“降”下来。同时，充分发挥好联席会议机制作用，联席部门和职能部门之间务必加强沟通联系，对于可以共享共通共用的材料和数据，不让基层重复报送，切实做到不增加基层负担，把基层干部从繁琐的报表、冗杂的数据中解脱出来，真正担起干事创业的担子。
考核要改，改“一刀切”为“灵活考”。有的职能部门站位不高、定位不准、职责不明，不论工作轻重缓急，为了体现本部门工作的重要性和及时性，工作的开展情况都要在基层寻找一些“痕迹”、捕捉一些“踪影”，时常“眉毛胡子一把抓”，不是签“责任状”，就是“甩包袱”，考核只看“图片、材料、表格和会议记录”，多头检查、重复检查也就应运而生。要扭转这一风气，党委政府必须在考核中坚持结果导向和目标导向，将纸面的考核转变为是否做出实绩、产生实效上，要少看图片、材料和报表，多看实际问题有没有解决、民生工程有没有落实、基础设施有没有建设，将群众的口碑、项目的落实、工作的实际成效作为考核的关键，不仅把减负的口号喊响，更把减负的行动落实。
贵州省安顺市经开区组织人事部 杨金爽
