以前只要进入高校就是铁饭碗了，很大比例的年轻人就没有了努力的动力，这种状况肯定是对发展不利的。再加上这么多年来高等教育的快速发展，高学历的人员数量大幅增加，能填的坑都快填满了，导致高校可申请的职位数量急剧下降。在这种大背景下，“非升即走”的政策成为必然选择。一方面通过这个政策招聘到更加优秀的候选人，另一方面提升高校的水平，因此该政策已经或者正在成为很多重点高校的普遍政策，而且未来肯定会越来越普遍。从这点上来讲这个政策对于年轻人的激励起到了一定的作用，对于学校和个人的发展是有利的。
但是，“非升即走”的政策有种被玩坏的倾向。凡事都是物极必反。
正常理解，“非升即走”的政策应该是招聘本领域最好的、最有潜力的年轻人，配合整个学校或者院系的发展规划，同一个方向原则上只是招收1名，而且不设名额限制，只要做的好都可以留下来。这样一个统筹安排。
目前的“非升即走”政策很多时候是同一个方向招聘很多个，数量几乎不限。最后考核的时候可能只有一个名额，甚至小于1，这就带来了一系列问题。当然这种情况也不是存在于所有的高校中。但是风险是存在的。
最后想说，高校是很多人向往的工作场所，但是高校之外也很精彩，那么多人在象牙塔外活得也很好，为什么不可以勇敢的去探索和尝试？
