工资福利（分页） 总计(2148)篇    

一、新规定病假是什么?新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假...(展开)

一、用人单位无故辞退劳动者如何赔偿损失?用人单位无故辞退劳动者的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...(展开)

一、被单位辞退的补偿标准是什么?被单位辞退的补偿标准是根据劳动者工作年限的确定，如果劳动者在本单位工作年限每满一年的，支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合...(展开)

一、单位辞退员工补偿标准是什么?单位辞退员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...(展开)

一、深圳用人单位辞退员工补偿标准是什么?深圳用人单位辞退员工补偿标准是按照劳动者本人的工资状况，还有就是工作年限确定。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，...(展开)

一、公司违法辞退赔偿规定是什么?公司违法辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行支付，如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动...(展开)

一、劳动合同公司单方面解约怎么赔偿?劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下，应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付...(展开)

一、正式员工被劝退有补偿吗?正式员工被劝退有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...(展开)

一、疫情期间劝退员工赔偿规定是什么?疫情期间劝退员工是不存在着赔偿的，但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...(展开)

一、长期合同工辞职有补偿吗？长期合同工辞职有补偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...(展开)

一、工作15年没签合同被辞退补偿是什么?工作15年没签合同被辞退补偿是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退...(展开)

一、工作5年被辞退赔偿多少钱?工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资，如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资。根据《劳动合同法》第...(展开)

一、天津辞退员工补偿标准是怎样的?天津辞退员工补偿标准是需要根据劳动者工作年限来确定补偿金的发放。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第4...(展开)

一、疫情辞退员工补偿标准是什么?疫情辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定。《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满...(展开)

一、法律规定临时工开除有补偿吗?法律规定临时工开除有补偿，即使是属于临时用工的，这种情况的话，那么已经形成了合法的劳动关系，根据《劳动合同法》第46条规定,用人...(展开)

一、主动辞退员工补偿标准是什么?主动辞退员工补偿标准是根据劳动者本人的工资水平以及工作年限来进行确定的。《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

一、因病辞退员工补偿标准是什么?因病辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定。《劳动合同法》第47条规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满...(展开)

一、《劳动法》新规定是怎么样的?《劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下，有用人单位支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定,用人...(展开)

一、《劳动法》新规定工作时间是什么?我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...(展开)

一、《劳动法》新规定社保必须要缴纳吗?我国目前将《劳动法》废除，现行的的是《劳动合同法》，而《劳动合同法》中相关的法律中规定单位必须要给员工缴纳保险。对于已经在...(展开)

一、最新《劳动法》中辞退员工需要赔偿是合理的吗?我国的《劳动法》已经被废除，现行的规定是《劳动合同法》，按照其中的要求：单位辞退员工需要赔偿是合理的。用人单位，...(展开)

一、公司无故辞退员工的补偿是固定的金额吗?公司无故辞退员工的补偿的金额是并不固定的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动...(展开)

一、如果出现公司辞退员工应该怎么补偿?如果出现公司辞退员工的情况的补偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...(展开)

一、员工被公司解聘有哪些补偿?员工被公司解聘有的补偿是一笔一次性的经济补偿金。劳动者可以提出辞职来解除劳动合同，用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同，如辞退、...(展开)

一、如果出现私企无故辞退员工怎么赔偿?如果出现私企无故辞退员工的赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...(展开)