一、包工头拖欠农民工工资最快最直接的解决是什么?向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行...(展开)

一、用人单位违法不签劳动合同离职可以要求赔偿吗？是可以要求赔偿的；用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可...(展开)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单...(展开)

一、法定假加班了可调休几天不一定，安排如下：1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期，其中前三天是法定休息日，后四天是调休日。2、法定休息日...(展开)

一、公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单...(展开)

一、保险公司自动离职，会扣发上个月工资吗?不会的，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证...(展开)

一、老板以迟到为由克扣工资是否合法?老板以迟到为由克扣工资是不合法的，法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发...(展开)

一、市场里的摊位押金不退怎么办?市场里的摊位押金不退可以通过协商或者通过诉讼的方式来要求退款。1、只有在对方没有违规的前提下，押金是不可以退还的，并且受法律保护...(展开)

一、没有加班费可以作为离职原因吗?没有加班费 可以作为离职原因，被告知辞职手续需过满三个月脱秘期后才可办理(当初入职签订的劳动合同上应该有写明)，现已提交辞职《...(展开)

公司强迫签竞业协议是否有效?只要签了就有效，首先，就不签订竞业禁止协议，就辞退或者劳动合同无效而言，公司的做法违反了劳动合同法的规定。因为，在劳动合同法中有明确...(展开)

一、央企单位辞职后多久发工资?辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》相关规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...(展开)

一、签了三方协议中途离职怎么办签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三...(展开)

一、签约期间辞职需要赔偿违约金吗？辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”...(展开)

一、劳动合同甲方名称写什么?1、劳动合同甲方名称可能写单位的名称、也有可能会写劳动者的名字，由于法律规范对此并没有限制，故此劳动者、单位可以采取协商的方式确定具...(展开)

一、离职提前走能拿到工资吗?离职提前走原则上可以拿到工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...(展开)

一、终止合同时年终奖补偿标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计...(展开)

一、公司未给员工签订劳动合同有什么后果?1、未签劳动合同需赔双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不...(展开)

一、三方违约金必须要赔么?不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，...(展开)

一、在4s店试用期直接走合法吗？在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的...(展开)

一、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗?1、上个公司没离职一般不可以签新部门的劳动合同《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳...(展开)