一、劳动合同期满不续签离职要赔违约金吗?不需要，劳动合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行赔偿。合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人...(展开)

一、劳动合同到期辞退赔偿么?合同到期辞退赔偿，但是也需要根据这种情况判断，如果是属于违法辞退的话就有赔偿。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补...(展开)

一、劳动合同期满怎么会赔付我?劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动...(展开)

一、签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗?不需要给违约金，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符...(展开)

一、劳动合同当天签了毁约怎么办?签劳动合同后违约要承担相应的法律责任，在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的，合法的合同自签订之日起生效，若...(展开)

一、签订劳动合同个人毁约有什么后果?签劳动合同后毁约，要承担违约责任，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...(展开)

一、劳动法违约解除合同的方式包括什么？具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书...(展开)

一、劳务合同毁约赔两万可以吗?是可以的，劳务合同毁约是要以法定条款来赔偿的，劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况...(展开)

一、签署工作合同怎么毁约的?劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。如果已入职，试用期内可以提...(展开)

一、员工劳动合同到期不续签需要提前通知吗？需要。劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，则按员工的实际...(展开)

一、拘役缓刑是否要解除劳动合同可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定...(展开)

一、劳动合同期满自动延续吗?劳动合同到期不会自动续签。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立...(展开)

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。用人单位...(展开)

一、终身合同解雇赔偿标准是什么?终身合同解雇赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付。签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条...(展开)

一、公司不给签合同不交社保怎么办?公司不给签合同不交社保可以通过协商仲裁或者诉讼的方式要求支付社保。1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的...(展开)

一、职工羁押期间合同期满可以解除合同吗?职工羁押期间合同期满不可以解除合同，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期...(展开)

办了入职没签合同是否可以离职?可以，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用...(展开)

一、合同解除五大理由是什么(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单...(展开)

一、合同到期不续签继续上班怎么处理?合同到期不续签继续上班的：从第二月起支付每月二倍工资。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《...(展开)

一、司法解释上什么是试用合同?试用合同，是指在试用期内签订的劳动合同，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解...(展开)

一、签了空白协议合同有效吗?根据我国《合同法》，有下列情形之一，合同无效。第五十二条 合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段...(展开)

一、签了三年的合同然后半年我想辞职了怎么办?辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和...(展开)

一、企业重组员工原合同怎么执行？要看重组的类型，被重组的公司如果仍存在，需要延续原合同。如果要变更合同条款需要和你谈，触及员工利益，需要补偿。如果被重组的公司不...(展开)

一、用人单位在什么情况下可以毁约用工合同？(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...(展开)

一、签合同了跟公司毁约要支付违约金吗除非公司给培训花费了很大费用，否则不需要缴纳任何违约金的。关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根...(展开)