一、职工羁押期间合同期满可以解除合同吗?
职工羁押期间合同期满不可以解除合同，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”属非刚性规定。当前劳动者处在弱势地位情况下，处理劳动争议案件应按照公平原则尽量保障劳动者的权益。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见通知》
第二十八条规定“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行”属非刚性规定。当前劳动者处在弱势地位情况下，处理劳动争议案件应按照公平、合理及“不对称”原则尽量保障劳动者的权益。
二、解除劳动合同的情形
(一)双方协商解除劳动合同
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即《劳动合同》法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
(三)用人单位单方面解除
如果员工被追求刑事责任，单位是可以辞退员工的，如果非刑事责任的话，但是不能以此辞退员工。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
羁押期间的职员，并没有被确认为已经实施了违法犯罪行为，故此单位是不得随意的就与其解除劳动合同的。由于其被羁押并不能正常上班，那么可以停止劳动合同的履行，并且停止工资的发放，若是羁押职员被确定为犯罪主体的，那么单位可以开除该职员。
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