一、员工扭伤脚算不算工伤?是属于工伤的。在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工...(展开)

一、去上班时下楼梯摔倒算不算工伤?算工伤。工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等...(展开)

一、工伤保险基金支付范围有哪些？1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。2、住院伙食补助费。3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。4、安装配置伤残辅助器具所需费用。5、...(展开)

一、法律规定猝死不认定工伤吗?1、法律规定猝死不认定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途...(展开)

一、上下班途中出了车祸算不算工伤?算工伤。职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任...(展开)

一、公务员退休后返聘死亡算不算工伤?是不能算的，因为办理了退休手续，退休职工已经终止劳动关系,不工作,无论何种原因死亡的,均与工作无关,不符合工伤认定条件,不能...(展开)

一、因公出差突然发病残疾算不算工伤?一般是可以的，得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤，比如员...(展开)

一、在单位走路摔伤算不算工伤在公司摔伤，跟工作有关，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)、在工作时间和工作...(展开)

一、上班时间脸上烫的不严重算不算工伤？上班时间脸上烫的不严重也是可以认定为工伤的；《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工...(展开)

一、上班时间把门牙磕掉了算不算工伤?上班时间把门牙磕掉了算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来确定。门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待...(展开)

一、自己上班玩跳扭伤算不算工伤不算，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...(展开)

一、工伤自己有责任吗，如何规定的?工伤是不追究劳动者责任的，当然自杀、自残、吸毒、醉酒除外，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五...(展开)

一、工作中小关节挤伤算不算工伤?因工作原因导致的小关节挤伤可以认定为工伤，工伤认定的具体情况应当根据实际导致工伤的原因来进行，法律上也明确规定了相关情况的处理，...(展开)

一、劳动者在工地上病了算不算工伤?工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。即职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗...(展开)

一、非全日制受伤算不算工伤?非全日制受伤算不算工伤，应当是根据工伤认定结果来判断。是因为工作的原因的话属于工伤，如果不是则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四...(展开)

一、劳动者的工伤伤残津贴怎么计算？一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资...(展开)

一、心肌梗塞属不属于工伤?上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工...(展开)

一、劳动者在上班期间脑梗算不算工伤劳动者在上班期间脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑...(展开)

一、单位喝酒后算不算工伤?不算工伤，喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因，如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不...(展开)

一、企业内部经营算不算工伤?根据具体情况认定，人因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件的，应当申请工伤认定并享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情...(展开)

工作时间员工自己撞门上算工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...(展开)

一、员工工伤费用怎么报销？1、员工工伤费用应该有工伤保险机构报销，如果没有购买工伤保险的话就应该由用人单位报销，工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳...(展开)

一、工伤认定期间被辞退了怎么办在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退...(展开)

一、职工工伤出院后复查算不算事假？职工工伤出院后复查不应当算作事假，应当享受工伤假带薪待遇，依据国家相关法律规定，工伤旧伤复发可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。...(展开)

一、工伤赔偿和侵权责任赔偿是怎么样的工伤赔偿和侵权责任的差别肯定是有的;对于两者的差别有法律法规不同、以及还有赔偿主体不同、再者就是赔偿原则不同、最后还有伤残鉴...(展开)