一、工作玩忽职守怎么处罚的?
判处三年以下的有期徒刑或者是拘役，情节特别严重的情况之下，按照三年以上七年以下的有期徒刑进行处罚。玩忽职守是指国家机构工作人员在执行职务中严重不负责任、不履行职责或者不正确履行职责的行为，造成公共财产和国家和人民利益的重大损失。
玩忽职守的客观方面表现为国家机构工作人员滥用职权、违反工作纪律，不尽职责义务，或者不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
二、合同制民警构成玩忽职守罪吗?
可以构成，合同制民警在依法执行公务期间，属其他依照法律从事公务的人员，应以国家机构工作人员论。对合同制民警在依法执行公务活动中的玩忽职守行为，符合《刑法》第三百九十七条规定的玩忽职守罪构成条件的，依法以玩忽职守罪追究刑事责任。
根据以上规定合同制民警是可以构成玩忽职守罪的主体的，但是合同制民警在依法执行公务活动中的玩忽职守行为，符合玩忽职守罪的构成要件的才追究刑事责任，就是说有违反国家工作纪律和规章制度，玩忽职守的行为，包括作为和不作为、因玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益造成重大损失的结果等因素，此外，还应与工作失误相区分，因为工作失误也会给国家和人民的利益造成重大损失。
三、玩忽职守罪的行为有什么?
1、不以职守为己任，思想上不重视，态度上不严肃;
2、擅离职守，不坚守岗位，逃避职责义务;
3、不认真履行职责权限或不履行职责义务;
4、不完全履行职责权限或不完全履行职责义务;
5、其他玩忽职守的行为;
6、造成严重后果。
国家机构工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。国家机构工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
在工作中玩忽职守会构成玩忽职守罪，签合同而工作的民警，是可以构成玩忽职守罪的，符合玩忽职守罪的构成要件，需要追求相应的刑事责任，玩忽职守罪的犯罪主体具有特殊性，需要是国家机构的工作人员，犯该罪的，可以判三年以下有期徒刑。
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