一、劳资纠纷开庭如何为自己辩护
这个需要根据具体的实际情况来看，一般辩护人作为被告人，如果想要驳回原告的诉求，那么就需要准备好对应的证据来支持自己。如果有请律师的，律师可以为自己辩护，当然也离不开相关的证据，这样才能让自己的合法权益不受侵害。
二、劳动纠纷开庭所需的材料：
1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。
2、证明当事人主体资格的材料。
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6、与诉讼请求相关的其他材料。
三、劳动纠纷处理流程是怎样的
如果遇到劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮助。
如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这些证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局。
除拖欠工资外，所有劳动纠纷都应先接受仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的立案过程。工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规定金额数目时，将采取“一裁终局”的形式，也就是说，仲裁裁决一经作出，就有了法律效力，当事人对仲裁的裁决不服，是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉，完全交由劳动仲裁部门处理。
所以在实际生活中，如果发生了类似的劳资纠纷，那么就可以通过上述的方式来处理，当然不同的情况其对应的处理方式不一样，如果最后实在是处理不了了，起诉到了人民法院，那么其被告就需要进行辩护，最后再由法院判决。
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