疫情期间租金减免规定是却是因为疫情受到影响的中小企业，可以向当地政府来提出一定的申请，《四川省人民政府办公厅关于应对新型冠状病毒肺炎疫情缓解中小企业生产经营困难的政策措施》
对承租国有资产类经营用房的中小企业，减免1至3个月房租。鼓励大型商务楼宇、商场、综合性市场运营主体在疫情期间对中小企业减免租金，各地可对减免租金的业主给予适度财政补贴。对在疫情期间减免入驻中小微企业厂房租金的省级小型微型企业创业创新示范基地，省财政按照不超过租金减免总额的50%给予补助，每个基地补助总额不超过200万元。(责任单位：省国资委、省机关事务管理局、经济和信息化厅、财政厅、商务厅)
二、疫情期间辞退员工的规定有哪些?
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条已经明确，企业对于被隔离或采取其他紧急措施而不能提供正常劳动的职工，不能根据劳动合同法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。劳动合同到期的，合同应顺延到职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
其中劳动合同法第四十条和第四十一条规定的情形是无过失辞退和经济性裁员，也就是企业不能以这两种形式解除劳动关系。但是，该通知并未规定企业不能根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。也就是说，如果企业能够证明被隔离或采取其他紧急措施的劳动者存在上述情形的，仍可以单方解除劳动关系。
疫情期间房屋租金减免，并不是说每个地方都是统一的，这是需要看当地的政府所发布的具体的政策，比如说四川省就已经明确的规定对于中小企业可以申请房屋租金的减免，但同时也需要了解到必须要按照法律规定的程序来进行申请。
延伸阅读：
受疫情的影响公司推迟发工资合法吗
疫情期间医生因公被传染算工伤吗
隐瞒疫情导致传染人员增多怎么办
