一是劳动者要想实现劳动权，就需要劳动合同来保证：企业和劳动者对劳动合同进行签订之后，就表明已经确立了双方的劳动关系，并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订，可以促使劳动者的工作得到稳定，另外，对于各项劳动权利的实现，劳动者也可以与企业协商解决。
二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理：劳动合同的签订，可以对企业利用劳动者的行为进行规范，并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中，如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中，企业依据劳动合同法，可以对劳动者自身的合法权益进行维护，保障劳动者的政治地位。通过劳动合同，企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来，促使其责任感得到增强，实现企业更好更快发展的目的。
三是劳动力合理流动的实现，也可以由劳动合同来完成：随着时代的发展，我国深入改革了相关体制，企业在对劳动者进行利用的过程中，除了要保证稳定之外，合理的流动也是必须的，避免企业人员有着过大或者过小的流失，对企业的健康发展造成不利影响。在与劳动者对劳动合同签订的过程中，结合劳动者的要求，企业可以对劳动者的期限进行设定，这样就可以将劳动力稳固下来，又可以合理流动人员，促使企业的人力资源配置得到有效优化。
四是劳动合同的签订，可以避免劳动争议的发生：企业与劳动者对劳动合同进行签订，可以对双方的切身利益进行权衡，促使企业和劳动者对相应的权利和义务进行享有。另外，因为劳动合同是受法律保护的，那么劳动者的劳动就是合法的，避免有纠纷出现于企业和劳动者之间，构建和谐的劳动关系。
通过加强劳动合同管理，提高劳动关系双方对劳动合同制度的认识，发挥劳动合同制度的优越性，这项制度就能在调动劳动者的积极性、提高企业的经济效益方面发挥更大的作用。
