劳动合同书
劳动合同范本
甲方(用人单位)
住所：
法定代表人(或负责人)
乙方(劳动者)
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;
B.无固定期限劳动合同，自年月日起。
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)
第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
甲方 乙方
年月日
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时我们需要注意的是，如果是遇到了与用人单位的纠纷的时候，要运用法定的处理方式来解决，此时也是为了更好的保护自己的劳动权益等，如果是自己的劳动权益无法得到保护的，是一定要及时的诉诸于法律的。
延伸阅读：
劳动合同格式范本
1、甲乙双方身份信息。2、工作内容。3、...
合法的试用期劳动合同范本怎么写
1、试用合同期限：试用期为个月，自年月日...
劳动合同多少年能领失业金？
失业金没有具体的年限规定，满足员工缴交失...
和单位解除劳动合同压一月工资不...
单位扣押离职职工应得工资是违法行为，劳动...
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是...
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动...
医疗期未满劳动合同不终止么
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
