公司最重要的资产不是钱而是知识产权等商业秘密，一旦泄露给竞争对手后果那公司将直接面临难以想象的损失。所以公司内部能够接触到知识产权的员工在离职之前，公司都会与其签订离职知识产权保护协议，以免知情的员工恶意透露给别的公司。那么离职知识产权保护协议该怎么写呢?
一、离职知识产权保护协议范本
乙方：____________身份证号码：______________________(以下简称乙方)
乙方于______年_____月_____日与甲方解除雇佣关系，根据中华人民共和国相关法律、法规及相应条例的规定，签订本离职保密协议。
乙方在甲方任职期间，在职务范围或非职务范围内知悉的能为甲方带来现实或潜在的经济利益或竞争优势的商业秘密(即技术信息和经营信息)为本协议保护范畴。
乙方离职后承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
乙方离职后需要承担的保密义务，包括：
(1)甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件;
(2)甲方签定的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容;
(3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存档材料;
(4)甲方重要客户资料、客户统计台账等客户资料和信息;
(5)甲方各类统计数据和报表;
(6)甲方所有的技术资料及现有科研成果、技术秘密;
(7)乙方在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息;
乙方全部或部分违反此协议的，对甲方企业造成严重经济损失的，甲方将保留或追究乙方相应的法律责任及经济补偿。
本协议一式两份，自双方签字之日起生效。
法定代表人签名：
年 月 日
签订上述保护协议一方面是为了保障公司因离职员工的过错而造成的损失，在追究其责任之后能够得到补偿，另一方面离职员工在公司的商业秘密被窃取的时候，能够通过该协议证明自己的清白而免除嫌疑与责任。
延伸阅读：
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