一、雇工责任和侵权责任竞合怎么处理雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任，担责后...(展开)

雇主归责原则采取无过错责任原则，即不把加害人的过错作为民事责任的构成要件，只要法律规定应该承担责任，就应对损害结果承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇...(展开)

一、雇工侵权责任承担者是谁？根据法律规定，雇佣关系属于给个人提供劳务的行为，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责...(展开)

一、临时用工侵权责任法规定是什么?《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规定执行。存在着临时用工发生侵权责任的情况之下，由用人单位承担。用人单位的工...(展开)

《侵权责任法》已经废止，相关规定参照《民法典》处理。雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担...(展开)

雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，...(展开)

一、《侵权责任法》雇工雇主的赔偿责任怎么规定的?随着《民法典》地颁布，《侵权责任法》已经失效。雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔...(展开)

一、个人用工雇主侵权责任的规定是什么?个人用工雇主侵权责任的规定是：个人雇主对员工有侵权行为出现的，需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担...(展开)

一、个人用工侵权责任需要承担吗?个人用工侵权责任需要承担的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，...(展开)

一、《侵权责任法》雇主对外承担责任的规定内容有哪些？《侵权责任法》已废止，现由《民法典》替代所有的条款；雇主对外承担责任是需要结合实际情况来处理；《民法典》第一...(展开)

一、劳务关系中雇员受伤雇主的侵权责任是怎么规定的?雇员因工作受到损害的，雇主和雇员应根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员提供劳务期间，因第三人的行为造成损害的...(展开)

一、民法典中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。...(展开)

一、雇工侵权责任损害的规定是什么?雇工侵权责任损害的规定是：被雇佣的员工如果被他人实施的侵权行为伤害的，当事人需要承担侵权的责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权...(展开)

一、用工关系的侵权责任的规定是什么?用工关系的侵权责任的规定是：单位以非法的手段侵害了员工的合法权益的，单位需要承担相应的侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵...(展开)

一、雇主承担侵权责任合理吗?雇主承担侵权责任是合理的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因...(展开)

一、侵权责任法用人者的责任有哪些?1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他...(展开)

一、雇主的责任与侵权人的侵权责任是什么?雇主的责任与侵权人的侵权责任是承担赔偿损失的责任。雇员在工作过程中，遭受侵权行为造成人身伤害的，由第三人承担赔偿责任，如...(展开)

一、《侵权责任法》雇主向雇员追偿合理吗?《侵权责任法》已经失效，相关内容被《民法典》所取代。按照《民法典》中的相应的规定，雇主向雇员追偿是合理的。侵权责任是指民...(展开)

一、侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?因为《民法典》的实施导致《侵权责任法》失效，因此雇员和雇主的责任划分应依据《民法典》的规定，具体责任的划分是：1、雇主应当...(展开)

企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前，我们也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些，而其中又...(展开)

在人民的物质需求得到满足之后，开始致力于各种专利的创设，为了使专利得到保护我，我国立法机关制定了专利法，若汽车企业在美专利侵权，那么，就需要按照专利法规定的计算...(展开)

雇佣关系因病死亡赔偿如何计算在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...(展开)

商业秘密是一种能给权利人带来现实的或潜在的经济利益的技术信息或者经营信息。它的取得需要付出一定的资金和劳动成本，它的使用能够产生现实的利益，它的独占能够使权利人...(展开)

用人者责任是一种特殊侵权责任类型，它所概括的是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用...(展开)

一、法定用工年龄一般是多少岁？根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满...(展开)