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使用童工的补救措施有哪些?

童工,这个在中国社会上经久不衰的词语,为何在中央政府的强力管制下,很多企业还愿意使用童工?但有时企业在不知情的情况下使用童工,这时他们在想还有补救措施吗?今天就让我们来看下,在误使用童工后的补救措施即使用童工的补救措施。

首先,在了解使用童工补救措施之前,我们先看下我国国务院关于使用童工的罚款标准吧!

一、使用童工的罚款制度

为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第一条 对违反规定的个人,罚款标准:

(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。

第二条 对违反规定的单位,罚款标准:

(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。

(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。

第三条 有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:

(一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;

(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

(四)数次为童工出具假证明的。

二、使用童工的补救措施

1、必须马上停止童工工作。

2、报告当地劳动局,并尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。

3、 公司不能终止与该童工的雇佣关系,任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。

4、 公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人,尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责,开销单据必须妥善保存,该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。

5、 如果该童工是其家庭的主要经济来源,该公司必须为其家庭提供经济援助,直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄,提供经济援助

6……

以上是我对于使用童工补救措施的简要介绍,由此我们可以看出国家对于使用童工是严厉打击的,罚款数额巨大。但是总有一些孩子在公司不知情的情况下进入了公司,而公司的负责人没有及时得到消息,知道时为时已晚。对此我们就该立刻采取措施,以确保不触犯国家法律。对于还有那些更有利的使用童工的补救措施,您可以咨询律图,他们会为您做详细解答。

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