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试用期常见误区

我们找到工作与用人单位签订合同,合同条款中约定试用期条款,但是在我们找工作的时候,因为用人单位处于强势地位,所以很多人往往被动接受用人单位的一些不符合规定的条款。那么关于试用期的条款,我们有哪些误会了呢?

一、试用期在合同中必须约定

实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中 约定,劳动合同试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以 在劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期劳动合同期的一部分。

二、试用期条款单位说了算

《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:

  劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;

  劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;

  劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;

  劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。

三、合格与否单位说了算

《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上,对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。

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