劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。那么，在法律上，劳动仲裁委员的会受案范围究竟包括哪些呢?此外，作为劳动者，我们应该怎么去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。
一、劳动仲裁委员会受案范围包括哪些
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
1、确认劳动关系发生的争议;
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、怎么申请劳动仲裁
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
综上，是关于“劳动仲裁委员会受案范围包括哪些”以及“怎么申请劳动仲裁”的有关劳动仲裁的法律内容，希望对解决您的劳动纠纷能有一定的帮助。实践中，我们在申请劳动仲裁或者是劳动诉讼时，只有严格按照法律的规定，遵守相关程序、提交相关的证明材料，才能保护好自己的权益，在仲裁或诉讼中取得有利地位。如果对于这些您不知道应该怎么去操作，那么建议您可以去咨询一下有关劳动方面的专家律师，让律师为您提供有效的帮助。
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