劳动争议民事上诉状上诉人(原审原告)：张**，男，汉族，****年**月**日出生，无业，现住**市**区**********，居民身份证号码：**************
被上诉人(原审被告)：******物业管理有限公司，住所地：****省**市**区**************
法定代表人：**** 总经理。
上诉人因劳动争议纠纷一案，不服**省**市**区人民法院****年**月**日作出的包民一初字第03172号民事判决，现提起上诉。
上诉请求：
1、请求依法撤销包民一初字第03172号民事判决书第三项和第五项;
2、请求依法判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金15750元;
3、请求依法判决被上诉人支付上诉人**年7月至**年8月期间的超时加班工资21413元，法定节假日加班工资不足部分3231元，并支付延时支付赔偿金6161元。
上诉理由：
原审判决部分事实认定不清，具体理由如下：
(一)被上诉人应当向上诉人支付10个月的经济补偿金，即15750元，而一审法院没有支持上诉人该项合法请求。
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
上诉人自****年6月入职以来，被上诉人从未为其缴纳过社会保险，且上诉人自****年6月入职至****年9月离职，已经在被上诉人公司工作10年以上，被上诉人应当按照每满一年支付一个月工资的标准向上诉人支付10个月的经济补偿金，即15750元。
(二)被上诉人应当支付上诉人****年7月至****年8月期间的超时加班费21413元。法定节假日加班费不足部分3231元，并支付劳动报酬的25%的赔偿金6161元。
“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”故，被上诉人应当依法支付上诉人的超时加班工资及法定节假日加班工资。
“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的及安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。故，被上诉人应当向上诉人加付赔偿金6161元。
综上，原审法院部分事实认定不清，现特上诉至贵院，望判如所请!
此致
****市中级人民法院
上诉人：张**
**年**月****日
民事起诉状是一个劳动争议案件的一个开端，好的开端能够为后面的案件的进行争取更好的主动权，需要认真的严谨的写好这个起诉书，并且要根据实施进行阐述，法院严令禁止弄虚作假的事情。
延伸阅读：
涉外仲裁协议的形式有哪些？
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前...
在劳动争议仲裁中要怎么举证
但是我国《劳动法》司法解释也规定了当事人...
双倍工资劳动仲裁申请书
申请人，男，汉族，年月日出生 住址：...
法律方面规定哪些案件可以仲裁
1、一般合同纠纷：买卖合同、建设工程合同...
仲裁解决证券纠纷基于哪些原则？
1、当事人意思自治原则。这一原则通常也被...
解除劳动合同仲裁的赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
