出来找工作，很多人除了看自己找的公司有没有发展前景之外，就是看公司是否会帮自己买社保或者是五险一金，再就是看是否是双休，当进了一间公司工作后，一般来说，都会有一个试用期，少则一个月，多则三个月时间，用来考察这个人是否能胜任这份工作，既然如此，试用期期间，用人单位要不要给劳动者买社保呢?
其实，在员工和用人单位之间签了劳动合同之后，用人单位就要给自己的员工购买社保了。因为社保是国家给劳动人民一个生活和医疗的保障，特此实行的强制性的保险。因此用人单位和自己的员工协商说，试用期不购买社保而需要到转正后才能帮其购买社保，其实试用期期间不购买社会保险是违法的行为。所以，广大的正在求职的人也好，或者现在就是在试用期的人也好，如果说你的公司和你签了合同，但是人事却对你说，试用期期间公司不会帮你购买社保的话，这就要注意了!
如果说你所在的公司在和你签了劳动合同，但是又不给你买社保的话，那怎么办呢?
这种情况下，你可以去当地的人社部门和劳动监察部门投诉，让劳动行政部门出面责令让用人单位改正这行为。如果过了期限，用人单位还是不改正的话，该企业应罚其给社会保险金额一倍以上到三倍以下的罚款，而对企业的直接责任人员罚其五百元以上到三千元以下的罚款。
如果你的公司和你签了劳动合同之后，却不给你买社保的话，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
首先你要准备劳动争议申诉书
其次是劳动争议申诉书到工商局查询用人单位的工商登记资料，需要缴纳费用
然后就是劳动者身份证复印件
最后就是证据的复印件，(证据包括劳动合同、公司发的工资单、公司给的工牌、在公司上下班的打卡记录、公司同事的证言等)
一般都是向当地的区、县劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。
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