一、未鉴定级别工伤不能调解吗?
职工遭受工伤事故伤害，应当进行工伤认定，有劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于工伤或者视同工伤给予定性。工伤认定是公司职工享有工伤保险待遇以及获得法律救济的基础，工伤职工未经认定，只经过劳动能力鉴定，参加了工伤保险的，工伤保险基金不会支付工伤保险待遇;未参保的，可以与用人单位协商解决。但协商不成，不能申请劳动争议仲裁，也不能获得人民法院司法救济。
二、发生工伤事故后申请认定时效是多久?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定需要哪些材料?
单位和个人申请工伤认定须提供：
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
综上所述，员工在企业参加劳动受伤，要进行工伤认定，看是否在工伤范围内，这关系到以后的赔偿。没有办理工伤等级鉴定，和企业在赔偿上发生纠纷，不可以去申请调解或者仲裁。员工可以委托家属去办理工伤鉴定，只要在事故发生后一年内办都可以。
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