对于中层管理以下人员(月薪8000以下) 直接说出你心中的期望值(不要太离谱)，这个期望值一般是你前任公司薪资标准的2-4倍。但现时粗略看来你并不属于这种情况。...(展开)

如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到...(展开)

求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。此外，我们换下思路，当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时...(展开)

不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，...(展开)

　DoNews2月24日消息（翟继茹）58同城发布《2021年返城就业调研报告》显示，春节后，有更换工作意愿的人群集中在21-30岁；75%职场人有跳槽经历，春...(展开)

现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“?辞”，除非你所面对的是专...(展开)

只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历...(展开)

因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。想必很多求职者都有这样...(展开)

但现时粗略看来你并不属于这种情况。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。纽约的企业主管教练拉比娅-德兰德隆表示，就业市场的...(展开)

　所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了： 　　求职目标城市的生活成本; 　　求职目标行业，同等职位的薪资水平; 　　求职目标企业，在同行业中的薪资水平; ...(展开)

不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。以下为针对“薪酬真的可以随便吗。补救方法：如果求职者并没有收到off...(展开)

所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：　求职目标城市的生活成本;　求职目标行业，同等职位的薪资水平;　求职目标企业，在同行业中的薪资水平;　求职目标企业的...(展开)

“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”——这是一种礼貌的赞美姿态。“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。这句话其...(展开)

“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——赢得未来雇主的心，表现出你的企图...(展开)

在面试时，总有几个问题出现频率会比较高，比如，你的期望薪酬是多少？那该怎么回答呢？有人会说，我面试时没有被问薪酬期望呀？湖南招聘网，为你分析，一般出现这种情况，...(展开)

导读：期望理论是我最喜欢的激励理论，因为运用这个理论，可以直接与工作绩效相关，同时它也是培养年轻人的有效方法。1、一个关于期望理论的实验期望理论是一个非常好玩的...(展开)

　新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，...(展开)