工作久了你就会发现，升职主要与人有关，而不是业绩。01 只要聪明地工作，你就会获得升职1.建立一个强大的团队你是作为个人贡献者从最底层开始你的职业生涯的。绩效评...(展开)

　领导挑毛病是在培养你?培养你还是利用你?如何判断?　　工作场所人心难测，领导也不例外。因此，当遇到领导赏识时，不要头脑一热，死心塌地地为领导拼命。留心，看看领...(展开)

又近年底，不少职场人都希望在这个即将新旧交替的时候有点作为，无论是通过跳槽，换分更好的工作，还是跟领导要求加薪升职，年底都是最好的时机，错过了可能又要等一年。所...(展开)

测试你在职场上是一个什么样的人当你在一家高级西餐厅吃饭，服务生经过你座位旁，不小心打翻了热咖啡，结果污了你的衣服，而服务生却没有道歉的打算时，你会……1 立刻跑...(展开)

　工作一段时间后，很多人都想升职。职场上位术分享。　　第一，靠近权力中心!　　古代有很多例子，就是宦官外戚夺权，把持朝政。比如明末魏忠贤，很多官员把他从一个没有...(展开)

员工会自动自觉敬业。所以说，帮助他人除了是个善意的举动，更是企业发展房地产企业发展战略论剑总裁班课程房地产企业发展战略总裁课程通过房地产行业宏观环境分析、行业环...(展开)

　升职主要靠什么?　　在工作场所，老板以整洁的方式雇佣员工。他想忠诚，一直在企业工作，但往往因为很多不公平的事情，最后被动的离开了公司，成了老板手中的一次性筷子...(展开)

　哪些人与升职加薪无缘?　　天生“反对派”　　在积极的工作氛围中，老板总是希望有人对他的提议发表意见，即使不时有异议，他也可以按照顺序接受。但是，如果在任何一次...(展开)

针对白领女性普遍关心的升职话题进行深入研究，为我们的职业白领女性给出一个全功全守的职场升职方案。　　假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠...(展开)