工作一段时间后，很多人都想升职。职场上位术分享。
第一，靠近权力中心!
古代有很多例子，就是宦官外戚夺权，把持朝政。比如明末魏忠贤，很多官员把他从一个没有饭吃的穷人供奉到最后的“九千岁”。为什么?因为太监这个职业离权力中心最近!
同时，靠近权力中心，你就能嚣张。所谓“宰相门前七官”，在古代，连宰相一家都不肯认一个中文字，还能被很多人巴结。为什么?因为这些人可能帮不了你什么，但一句话可能毁了你的未来!
所以，想要升职，就要学会接近权力中心!你不需要阿谀奉承，只需要向领导表明你的努力，你的机会就会多很多!
第二，学会造势!
第一，让领导认识你，认可你!第二，让同事支持你，配合你!第三，让下属说服你，把你抬起来!这就是所谓的战役!
因为有时候升职不是领导一句话简单决定的!领导可能一票否决全部，但是领导想自己硬生生把你提上去，不顾大家反对，这样的事情不会很多!除非你有到达天堂的天赋，伟大的成就，把它放在那里!不然领导为什么要全面提拔你?
学会造势，赢得大多数人的支持。你的晋升是理所当然的。
第三，学会投资!
第一，学会投资自己，让自己的生意变得优秀，拥有优秀的能力。即使领导提拔你，也是有原因的!
第二，学会投资别人，帮助别人，激励别人，说坏话。整天和你一起蹲坑的人，每天和你一起穿条裤子睡一张床的人，升职了会忘了你吗?工作往往像翻墙。如果你先蹲下，让别人踩你。十有八九他上去后会帮你一把!
第三，学会投资东西!许多人的成功没有秘密，他们只是做了正确的事情。比如这几年做网络营销的很多人都赚钱了;前几年买房的大部分人也赚了;我们公司刚成立分公司的时候，很多人都不想去。在郊区，离市中心太远，交通和生活不便，业务量少，前途不确定。谁知道没几年，商务中心搬到郊区，前期去分公司的都升职加薪了!
在竞争激烈的今天，要想在众多竞争对手中胜出，快速通过晋升渠道，就需要不断的培养自己，提高自己的社会地位。
都说条条大路通罗马，无论哪一条，都需要全力以赴，形成鲜明的个人竞争力，给自己设定目标，客观看待自己的竞争力。
读懂6条”潜规则“让你升职更容易
1.想要加薪?你需要为自己说话。
美国职场心理学家对全球500强企业中的377家进行调查后得出结论，72%的老板不会在年中主动加薪，但54%的员工获得了“非常规加薪”。换句话说，如果你想得到更多的薪水，你必须主动提出要求。职场心理学家一再提醒，“只要你表现好，公司会给我更多钱”是员工的一厢情愿。在真正的职场杀戮中，工人和雇主永远是对立的关系。想要加薪?一定要报价!
提示:想要加薪?首先保证自己有优秀的表现!另外，在和公司协商薪资水平的时候，不要“威胁”老板，比如“不给我涨工资就离开公司”等。老板表面上不动声色，但心里肯定不满意。就算他勉强给你涨工资，他也会对你有芥蒂!
在调查中，职场专家还发现了一个重要现象:82%的员工是主动升职的。职场心理学家指出，如果老板想提拔你，需要考虑的因素不仅仅是你的工作能力，还有你的人际关系、未来发展甚至私生活。员工永远不能站在老板的角度考虑问题，在公司的位置决定了老板的外在形象。对你来说，升职是个敏感话题，对老板更敏感!如果你希望自己的职位得到提升，最好不要正面提出来，那样只会让你的老板感到措手不及。最好的办法就是尽力而为，旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝!
战术:一项有趣的职场心理学研究显示，37%的员工在老板放长假前两周获得晋升。用这个心理规律，及时展现自己的工作能力!
3.入门职称和入门工资很重要。
为了进大公司，积累所谓的经验，我愿意降低工资，降低职位?即使你是刚毕业的大学生，也要格外小心!几乎每个老板都会对你说:“起薪不重要，只要你努力，工资肯定会涨。”你也可能一厢情愿地认为“行政主管”和“行政经理”看起来没有什么不同，他们的工作性质和强度是相似的，一切都以先获得起步机会为前提。但别忘了，你的职称和工资决定了你在公司的地位。职场变数很多。以后可能要比别人多工作好几倍才能拿到理想的工资和职位!
战术:入职时要求尽可能多的工资是人之常情。人力资源专员口中的“我们在你和另一个人之间权衡考虑”这句话，可能只是虚惊一场。至于入门职称，在获得工作机会的前提下，也要提出更高的要求!
4.忠诚比聪明更重要。
一项涵盖全球4000多名白领的调查显示，当公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊讶和惊讶。也就是说，最终获得晋升机会的往往不是工作能力最好的员工，“冷门选手”更容易获得晋升。心理学家分析过，职场上的“热门玩家”大多是业绩优秀的员工，但在老板眼里，有一点比工作能力更重要，那就是工作态度。不要自负，以为只要做好自己的工作，取得优异的成绩，最终就会升职。如果你的老板觉得你在正常工作中很聪明，不值得信任，那么无论你有多有才华，都不可能得到更高的职位。还记得美国心理学家罗伯茨吗?Sim的话:面对聪明和忠诚，老板的选择永远是后者。
战术:优秀的能力可以保证你能安全的维持现在的位置，但不能有效的把你推向更高的位置!一边努力，一边花点时间揣摩老板的心思，让他感受到你的忠诚和可靠!
5.人事专员是老板的另一只耳朵。
如果有任何问题，请咨询人事专员。人事专员的职责是协调老板和员工的关系?几乎每个公司的“员工手册”都会印上上面的文字，但你不要忽视一个重要问题:人事专员的顶头上司就是你这样的老板;人事专员也在努力争取晋升机会。也就是说，无论公司的人员多么友好，你都必须意识到，你们之间的对话和通信会原封不动地传递给老板。即使你在向部门经理投诉，人力资源专员也会以“沟通工作”的名义一个个向你的部门负责人汇报。不要对人事专员的“泄密”行为不满。如果你处在他的位置，你也会这么做!
妙招:对老板不满?想投诉?百分之九十五的白领女性都会有这样的烦恼!回家跟男朋友诉苦，找到不满的释放点，就能从容面对职场的变化!
6.请病假要小心。
病假是公司的福利制度，公司在劳动法的约束下必须遵守。新加坡职场心理学家的调查显示，73%的老板表示，对于经常请病假的员工，不会提拔他们。原因很简单。你经常请病假，证明你有健康问题。怎样才能面对高强度、高压力的工作?即使你已经被老板列为“候选人名单”，经常请病假也会让公司质疑你的健康和工作态度。带病工作虽然不光彩，但是因病停工更危险!
小贴士:职场专家指出，事假比病假更安全!事假是突然的，不可重复的，而病假是可以重复发生的。如果你经常请病假，老板自然会为你的健康出汗!另外，如果不是大病，还不如不请假，早上在办公室坐几个小时，跟老板打个招呼，然后离开家。这样的待遇至少可以表现出你真诚的工作态度!
