1月5日消息，亚马逊CEO安迪·贾西发布全员信，称公司计划裁员超过1.8万人，比较早时媒体报道的1.7万人更多。
贾西表示，公司打算从1月18日开始与受影响的员工进行沟通。目前亚马逊几个团队受到了影响，但是，大多数被裁减的职位是在亚马逊商店和PXT（人员体验和技术解决方案）组织中。
据悉，这将是美国科技公司在当前经济放缓期间进行的规模最大的裁员，但亚马逊的员工人数也远远超过硅谷同行。截至去年9月底，该公司拥有超过150万名员工，这意味着最新的裁员将占其员工总数的略高于1%。
对于此次被裁员工，贾西表示，“我们正在努力为受到裁员影响的员工提供支持，并提供包括离职金、过渡性医疗保险福利和外部就业支持在内的一揽子计划。”
值得一提的是，此前，亚马逊发布了一份内部文件，鼓励员工签署自愿离职协议，包括人力资源和员工服务部门。
文件显示，作为离开公司的交换条件，亚马逊为自愿离职的员工提供一笔遣散费，相当于三个月的工资，外加每在公司工作六个月就有一周的工资。员工还可以获得为期12周的每周津贴，以可用于抵消COBRA保险费，保险持续至2022年12月底。
另外，根据亚马逊发布的最新财报，亚马逊在2022年第三季度增加了2.1万名员工。与过去两年相比，招聘人数骤减。2021年第三季度，亚马逊增加了13.3万名员工。2020年第三季度，由于疯狂扩张，亚马逊猛增了24.85万名员工。
以下是亚马逊CEO安迪·贾西全员信全文译文：
我在去年11月跟大家分享过，在为2023年制定年度计划时，公司的领导者与各自的团队共同研究了员工数量和未来的投资方向，并重点考虑对客户最重要且有利于公司长期健康发展的事情。由于经济前景难料，加之我们最近几年大举招聘，导致今年的评估更加困难。我们在11月就传达了在终端设备和图书业务进行裁员的艰难决定，并对人员、体验和技术（PXT）部门的部分员工实施自愿离职计划。我当时还表示，年度规划尚未结束，预计2023年初还会进一步裁员。
今天，我决定在此分享进一步评估的结果——我们做出了继续裁员的艰难决定。去年11月的裁员加上今天宣布的裁员，我们计划的裁员规模超过1.8万人。会有多个团队受到影响，但绝大多数裁员都会发生在亚马逊商店（Amazon Stores）和PXT部门。
我和高管团队深知裁员给大家造成的困扰。我们不会轻易做出决定，也不会低估被裁员工在生活方面遭受的影响。我们正在努力为受到裁员影响的员工提供支持，并提供包括离职金、过渡性医疗保险福利和外部就业支持在内的一揽子计划。
通常而言，我们都会等到能与受到直接影响的员工交谈时才会沟通这些结果。然而，由于我们的一位同事对外泄露了这项计划，我们决定提前公布消息，以便直接向大家传达细节。我们希望从1月18日开始，与受影响的员工展开沟通（在欧洲部分地区，则会根据规定与员工代表机构进行沟通）。
亚马逊之前曾经平安度过了前景难料的困难经济形势，今后仍将如此。这些变化将帮助我们以更优质的成本结构追求长期机会。然而，我们也乐观地认为，在这段时间里，当我们不再大规模招聘甚至被迫裁员时，我们会变得富有创造力、敏捷性和拼搏精神。基业长青的企业都会经历不同的阶段，并非每年都会大举扩张。在开发新产品和新功能的背景下，我们通常会强调“创造和简化”的领导原则。我们将会在所有业务中追求这种原则，但有时也会忽视关键创造、解决问题和简化的重要性。这些都是为了找出对客户（和企业）最重要的东西，调整公司的资源和时间分配方向，并找到一种方法，以更低的成本为客户提供更多的服务（让客户享受到由此节约的成本）。这两种类型的“创造和简化”都很重要。
我希望受到裁员影响的员工明白，我们非常感谢你们对亚马逊的贡献，感谢你们代表客户所做的工作。你们对许多客户的生活产生了有意义的影响。对于继续与我们结伴同行的员工，我期待着与你们合作，每天都能继续为客户提供更美好、更便利的生活，并为此不懈地发明创造。
,
