1月28日消息，沃尔玛美国分公司总裁兼首席执行官John Furner近日在公司新闻网站分享了沃尔玛塑造就业岗位的最新举措。
首先，从下个月开始，沃尔玛将开始投资于提高员工的工资。这包括给员工每年定期加薪，以及对数千家门店的起薪进行有针对性的投资，以确保公司在运营的市场上拥有有吸引力的薪酬。沃尔玛预计这些加薪将使其在美国的平均时薪超过17.50美元。它们将反映在3月2日的薪水支票上。
来源：沃尔玛新闻发布室，下同
其次，沃尔玛将继续投资于运营汽车护理中心（Auto Care Centers，缩写为ACC）的员工。去年秋天，该公司设立了一个薪酬更高的ACC教练职位。现在，沃尔玛将引入一个薪酬更高的ACC团队领导职位，并将ACC技术职位提升到更高的薪酬水平，以反映该职位所需的特殊技能及其对其业务的重要性。
第三，沃尔玛正在为“生活得更好”（?Live Better U，缩写为LBU）教育计划增加新的大学学位和证书。这些新选项专注于公司的业务发展方向，并将为员工提供技能，以开启新的职业机会。兼职和全职员工都可以在第一天参加LBU，公司会支付100%的学杂费。
第四，沃尔玛正在扩大司机助理计划，在参与运输办公室50英里半径范围内的商店、配送中心、履行中心和运输办公室的员工将有资格申请。该计划资助供应链助理获得商业驾照，并成为沃尔玛的卡车司机，第一年的收入最高可达11万美元。
此外，沃尔玛近日还宣布推出沃尔玛商业（Walmart Business），作为一个电子商务网站，沃尔玛商业旨在为中小企业和非营利客户提供支持。沃尔玛商业的重点是消除采购的复杂性，降低成本，并为沃尔玛的客户提供更多服务客户和社区的机会。
（Walmart Business官网）
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