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岁末职场暗流涌动 年终奖是最后一棵稻草?

  跳槽,还是卧槽?请对号入座!

  年终奖,团年饭、单位春晚、年度总结,回家过年、春运购票……时值岁末,热词很多。人在职场,跳槽还是“卧”槽,是一个绕不开的话题。2013年伊始,跳槽潮提早涌动,名人跳槽也一阵风接一阵风。最近,一项走红的调查显示:职场新人3年内变动2次以上工作的高达57%。

  跳,抑或不跳——并非简单的选择题。清楚了的人有几何?又有多少人正在纠结中辗转反侧;又有多少人冲动中,从一个“陷阱”到另一个;又有多少人可以潇洒的裸辞、闪辞;到底又有多少人,可以说是跳槽成功。

  一个准确的答案,很难给出。何去何从?跳槽者、坚守者、世界五百强企业HR总监、猎头——都有话要说。

  年末跳槽,是指职场人士为实现更高的自身价值,选择在年底这个时间段跳槽的现象。

  跳槽

  年终奖是最后一棵稻草?

  30岁的李郡说,现在工作发展有点瓶颈,正联系几家公司,一旦谈合适了,拿了年终奖,3月份就跳。

  成都女孩吴娟,2011年毕业后在北京一家世界五百强公司上班,年薪14万元。两个月前,跳槽到了成都一家公司,因为外企已不再风光,工资涨幅不高,而且压力大。至于年终奖,还好这家外企是按照实际工作时间来发年终奖。

  数据显示:近段时间有跳槽意愿的中高端人才占全年的30%左右。

  年底跳槽热的一大原因是年终奖。最近,贵阳有公司出了“损”规定:年终奖只发一半,另一半等到春节后上班再发。

  不过,一些单位年终奖的不断缩水,难以束缚住跳槽者的步伐。

  网友“Hunter——Ren”就说,“我是刚辞的闪辞族。去年单位的年终奖是30斤土豆,一想起年终奖就恶心,索性辞了”。

  卧槽

  下一份工作仍然是陷阱?

  在成都一家私企上班的钱先生说,现在有些人认为“此处不留爷,自有留爷处”,工作稍微不顺心就想跳,殊不知跳出一个陷阱,下一个仍可能是陷阱。

  近段时间,单位的不停有人事变动,32岁的张明却稳得起,选择了“卧”槽。她说,自己有一次跳槽经历,跳得不好,难以适应新岗位,又吃了回头草。为了逃离一个工作的烦恼,盲目的跳槽,注定逃离不了另一份工作的烦恼。

  刚荣升爸爸的方雷,丝毫没有跳槽的想法,原本就有房贷,现在还要给宝宝买奶粉,不敢去冒跳槽的风险。

  职场也有一大批“卧”槽族,10多年的时间里,从未换过工作。网友“魔羯麦麦”坦言说:“我是常蹲坑族”。

  常年“卧”槽,有的慢慢找到了“沉淀”的乐趣,有的却是懒得换工作……纠结的,却是那些不知道跳不跳的人。

  闪辞

  属于57%的请自觉举手!

  在一个公司面试的会议室里,面试者是一名年轻的女孩,长得清秀文静,求职简历也相当丰富:当过网络编辑,后去另一个网站,还在一家公司当过文员……平均每个工作的持续时间不过两三个月。翻了这份简历,面试官的第一个问题就是:毕业1年左右,为什么换了这么多工作?在面试官的心里,除了能否胜任岗位的疑虑,还有员工忠诚度的担忧。

  而这样的“频跳族”已不是个例,也有入职不到一个月就有换工作打算的“闪辞族”。

  最近一项调查在网络上颇为走红:职场新人三年内变动两次以上工作的占57%,其中变动三次以上的占32%。

  网友“成和森”晒出来自己的跳槽清单:毕业两年半,八个单位。

  而“嘟拔”也默默举手:“我属于57%”。事实上,“频跳族”或者“闪辞族”,并非专指刚毕业不久的大学生。今年40岁的胡平说,他就属于看到招聘广告就心动的人。

  对于跳槽,网友“阿莫伊的三块石头”的观点是:辞职可以基于任何理由,就像你早上穿衣服发现不合适,马上会做的事情一样。

  发言人

  世界五百强企业、壳牌中国上游业务HR总监胡元

  在一家企业待3年后,再说优秀

  跳槽不一定是坏事,闪辞未必是好事?这不能简单的进行一个武断的判定。当面试一名求职候选人的时候,我们首先要了解他跳槽的原因,想要什么,为什么要跳,从而进行综合的评估判定。

  如果,求职者或者跳槽者在上一家公司的上下级关系处理、与团队的匹配密切度等方面存在问题,就要谨慎对待了。

  一个职场新人能够胜任工作的话,起码得在一个工作岗位上持续工作1-2年,才能算得上胜任,而要成为优秀者至少在一个企业工作3年以上。

  到底什么样的跳槽,才算成功?

  不少人在纠结着:跳还是不跳,跳往哪里?这就要想清楚,什么才是跳槽成功的标准。薪水并不一定是跳槽成功的标准,不见得马上就要经济效益,要有长远目光。在视野和能力上,会不会让自己有进步。

  一般跳槽者的薪水期望会比上一份工作有10%-30%的上浮。不过,并不适应于所有人。

  第二点,要选择有价值的行业,能够学习到新知识的行业。第三点,新工作与自己兴趣爱好的匹配程度如何,如果找到一份自己喜欢的工作,也是一种成功。

  建议:职场人士在跳槽之前,应该进行自我评估,回答自己3个问题:我有什么?我能做什么?我想要什么?

  只有这样,跳槽会有主动性,不是冲动型跳槽,不至于跳槽成为“跳坑”。

  发言人

  锐仕方达成都公司负责人JACK

  跳槽,风险可不仅仅是薪酬

  受经济大环境的影响,市场上对人才的需求实际上没有那么大的呼声,尤其是在北上广深等一线城市。相比之下,二、三、四线城市的人才需求比较旺盛,比如列入称为1.5线城市的成都,跳槽就比较频繁。

  在人才的需求结构上,也有变化,比如商贸城这类新型地产的开发遍地开花,对应的人才需求相应增长。而很多传统行业,跳槽的比较少,多数人都在想着如何保住饭碗。

  一直比较火的IT行业,由于年轻人多,跳槽率向来比较高,在今年并没有十分明显的涨幅。

  年底跳槽潮,无外乎有几种情形:1是被迫跳槽,事先发现即将被裁的苗头,主动选择离开;2是没有规划,茫然跳槽;3是因为生活不方便、回家等客观原因;4是与老板或者上级主管赌气,冲动型跳槽;5是被挖了墙角;6是为了换到一个更好的发展平台。

  而跳槽的风险,并非仅对薪酬而言,不是年薪从50万元涨到60万元的简单问题。因为,跳到新公司后,必然面临着花费精力,重新去处理新的上下级关系;如果工作地点的变化,还会产生交通成本以及适应新岗位的时间成本等。

  尽管,70%跳槽者的薪酬可能会有所增长,但一点也不建议没有规划的盲目跳槽

  忠告,请交接好上一份工作

  如果决定跳槽,务必把上一份公司的分内事情做好。

  猎头所“猎”的人大都是金字塔上端的人。事先会做背景调查,其中包括:是否与上一份工作做好了交接。

  “希望你有机会再回到公司一起合作”——上一家公司对跳槽者做出如此挽留和评价,在猎头和新公司看来,是对一个职场人士的最高评价。

  而当下热议的“闪辞族”,以年轻人居多,中高端人较少。一般年薪上了20万元的中高端人比较成熟。

  给年轻跳槽者的忠告:在跳槽前一定对自己定位清楚。面试过很多求职者,结果发现,很多人并不清楚自己想要什么。在跳槽之前,想清楚自己想要什么,并做好各方面的准备。如果跳槽后在新岗位待了两三个月就觉得又呆不下去,这对自己没有好处,对于企业来说招聘成本也很高。

  由此,在没有清楚自己想要什么之前,最好在原地呆着。

  发言人

  CareerWay猎头创始人金正权

  辞职后,可能你就不再是香饽饽

  年底看机会,3月份跳槽——这是年底跳槽的一个特点。

  从行业看,IT、金融、房地产等行业的跳槽较火。例如,最近就有一家知名游戏公司想聘常务副总,年薪30-40万元,还有期权;还有一家金融集团想聘财务总监、融资担保总经理、小额贷款总经理等人才,年薪从30-60万元不等。也有一些银行人士,会选择跳槽去金融公司。在银行业有这样的说法,如果到了35岁还没有升到一定的职务,那意味着今后的发展空间就小了。人在职场,无外乎是求财或者求平台。

  网上有句话:跳槽是加薪之母,一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。

  加薪30%左右只是一个概念,实际上翻倍的也有,降薪的也不是没有。前段时间,有一个人跳槽到房地产公司当了副总,年薪从30万元升到了40万元。可是,与新老板不投缘,只待了几个月就待不下去了,至今待业。

  当你在职的时候,好工作和猎头天天追着你;当你真的辞职后,根本没有人理的也有。

  跳槽太频繁,这是职场一大忌讳。可以透露一家大公司的招聘条件:38-45岁的高层管理人员,要求有两点,第1条,是从业经历超过4份工作的不要;第2条,是只在一家公司长久没有跳槽过的不要。由此,可以分析出招聘方的想法,跳槽太频繁的人,不敢信任你,而且谁能敢说一定比别人好;一成不变的职场经历,则可能出现惯性思维,创新能力较弱,新公司的适应能力会不会有问题?

  关于建议有三点:首先,想创业的人,每个月都可以跳槽,因为需要的是积累人脉;第二,对于职业经理人来说,一定的稳定系数必不可少;第三,在同一岗位上工作3年,仍旧没有提升的希望或者机会,可以考虑换岗位或者换公司。  记者石莉芳制图姜宣凭跳槽减压

  先给自己定个目标

  四川省人民医院心身医学科医生黄雨兰说,所谓的“跳槽综合症”很多是在青春期人格形成时就留下的心理作用。从青春期的一些行为开始,一些人就没有明确的目标,不知道自己在做些什么,在进入职场后,喜欢跳槽

  在向黄雨兰咨询过的年轻人中,跳槽的理由可谓是五花八门,有和同事不和就跳槽,有的是因为管理层的一些小调整就跳槽的,归根结缔没有一个很明确的跳槽目的。

  要想摆脱跳槽综合症,其实也并不难。在跳槽之前,为自己确立一个明确的跳槽目标,比如新工作能够每月收入提高1千元,否则不跳。有了目标约束,随意跳槽的事情就不容易发生。平时,多和家人交流,群策群力的确立长远目标,例如先定一个目标:在公司两年内没有获得提升,就跳槽,然后逐渐把订立目标的时限拉长,也能够有效解决这个问题。

  如果已经意识到了经常跳槽对自己的长远发展不是太好的事情,证明你已经开始意识到了自身的问题了,这是很好的事情。如果经常没有理由的跳槽,跳完又后悔,那可能就需要和心理咨询师好好聊一聊了。

  华西都市报记者崔燃跳槽须知

  不要和公司搞僵;不可频繁跳槽;不许贬低上一家公司和公司的管理层;不要过于抬高自己能力;谈薪资时不要狮子大开口;要考虑新公司对你的合适性;不要过于强调自己以往的业绩。

  1.刘备的经历告诉我们:集团总裁,完全可以从摆地摊做起。2.诸葛亮的经历告诉我们:进私企,其实比进国企更有发展空间。3.吕布的经历告诉我们:频繁的跳槽,直接导致没老板敢录用你。4.刘禅的经历告诉我们:富二代自己没有本事,即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。 (综合)也说跳槽

  职场呼叫转移

  □夏巧

  每年此刻,一直到3月份,是跳槽的“多发期”。我们这些上班族不断听到关于“跳槽”的各种声音。

  晚下班,雪找我聊天。“巧,我想跳槽。”“为什么呢?”这位朋友出身公务员世家,典型的80后文艺女青年。大学毕业短短三年,跑过销售,做过文员,当过编辑,考过公务员,现在银行上班,着实让好多人羡慕不已了。跳槽的想法让人不解。

  “太累了。事情太冗繁,人际关系太复杂,我觉得压力好大。”

  “亲爱的,生活哪有那么容易的?”

  我累么?累!我苦逼么?苦逼!否则,也不会在去办事的单位门口丢人现眼地哭了半个多小时。

  跳槽,我也想过。只是毕业不过两三年的菜鸟,专业知识和社会资源的储备远远不够,贸然跳槽,需要计算的太多。

  不去改变,不去探索,不去尝试,怎么知道自己究竟想要的是什么呢?

  我们都是一群标准的80后,有太多的不确定。

  困惑无助,却憧憬坚持;热爱一切,却无所适从。

  尝试新的可能,迎接新的希望,总比40岁的时候再来迷茫和困惑好吧。新鲜的总是浪漫,漫长的总是不满,烧完美好青春,为自己换一个老板。

  愿2013年,这颗浮躁的心能够有个归宿可以静静安放。

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