文／MBA智库·五月海子
近日，河南中烟工业公司的一则大学生招聘人员公示，引发了网友热议。
该公示发布于4月底，之所以被大批网友关注是其名单中“一线生产操作岗位”下录用人员的毕业院校，其中不乏人民大学、武汉大学、郑州大学等985、211名校毕业生。
有网友不禁问道：
“卷烟厂流水线上的工人，需要这么高的学历？一名硕士研究生甚至是‘海归’硕士，到一个卷烟厂做工人，这是不是‘大材小用’了？”
河南中烟人事部也针对此问题给出了回应：
“我们河南中烟招聘员工要求是本科及以上学历，有名校毕业生或研究生都是很正常的。”
多数人抱着固有思维，对产业工人的偏见，引发了名校生“低就”所带来的“学历浪费”的讨论，而事实是卷烟厂工作稳定、钱多、待遇好还属编制内。
正如知名大V半佛仙人表示：
“一个不卷，待遇好，没有大龄焦虑，不会随时抛弃你优化你，并且业务稳的一批的国营企业。这些硕士的选择，其实很明智。”
1、工作就像打劫，要钱去互联网，要命去做公务员？
在“如何看待名校生进卷烟厂担任流水线工人？”这个问题下面，有网友谈到：
有如此多的硕士生，跑到卷烟厂去争当工人，无外乎就是稳定和待遇好。
卷烟厂的稳定等同于事业单位的稳定性，是怎么都摔不碎的铁饭碗，而且卷烟厂的待遇很丰厚。
但更多的网友却是嘲讽，这一个个从国家高等学府毕业的有用之士，最终沦为一线工人，进入体制内，寻求舒适区，贪求稳定，真可谓是过往所学知识的全面浪费。
在万物都可卷的现在，从高处稳步着落，选择进入稳定的体制，未必是人生输家，不甘上进。而那些主动进入互联网领域，选择高压和高竞争工作环境的互联网人，一边抱怨着自己是996拿命换钱，但一边却想着不如趁年轻多赚一点。
“工作就像打劫，要钱去互联网，要命去做公务员。”这道选择题，却困扰了多数职场人士。
几年前，有个男生入职了我们公司，国企单位，工作稳定，薪水尚可，他是985院校毕业，算得上是高材生了，刚进公司的时候，领导非常重视他，把他作为部门重点培养的对象。
但工作了一年多，他一直处于焦虑中。
他觉得在这里学不到东西，没有快速成长的机会，也就是陷入到了他所说的“舒适圈”里，这种轻松舒适的状态，让他非常焦虑，加上他认为自己是名校毕业，理应进入到更高压的平台，享受挑战性所带来的快感。
于是他选择了离职，找了一份需要加班，并且很有挑战性的工作。他的确逃离了所谓的“舒适圈”，但是新公司的竞争激烈程度，超乎他的想象。
他努力工作了一段时间，业绩依然不佳，而且不被领导认可，被公司发配到了外地分部，收入减了一大半，到后面甚至面临裁员的风险。
无论是体制内还是体制外，忙碌和痛苦，并不能保证成长和收获。学会藏器于身，待时而动，多数人追求工作舒适的背后是不断对舒适圈的调整，扩大自己的能力圈和舒适圈。
《人类简史》里有一句话：“21世纪没有稳定这回事，如果你想要稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观，那你就落伍了。”
2、不活在别人的期待里，是一种人间清醒
网友哇咔咔在知乎上分享了自己的故事：
小时候学习要好、不然别人就会觉得你长大后没前途。工作后要进好单位，不然就会被评价不上进。
有一次同学聚会，我因为没买房，被同学嘲笑说娶不起媳妇，聚会后没多久，我就借钱凑足首付，买了房，正式成了房奴。
每个月的房贷和还钱，让我喘不过气，平时都不敢和朋友出去吃饭，心里黑压压的，晚上经常失眠。
有时候努力再多，别人一句否定就会让你感觉很挫败，明明是自己的人生，为什么感觉是在为别人而活。
哇咔咔的经历，不得不让我想到开头进入卷烟厂的很多高材生，他们敢于放下别人对他们评价的眼光，大胆追求自己在现阶段需要的稳定，这并不是大材小用，而是一个普通人随心追求的大用。
人生的意义和选择，本就应该由自我定义，别人的指指点点，只能作为旁观的佐引，而无需放上主位，去歌颂和追逐。
谈到不介意外界的眼光，只做自己当下喜欢的选择，就不得不提今年很火的一位北大人——李雪琴。
北大毕业的她，在脱口秀舞台异军突起，红了之后，有大批网友质疑和嘲讽：读了这么多年的书，怎么不去建设国家？反而要在网络上“装疯卖傻”博出位？
李雪琴并没有受到这些质疑声的影响，而是继续干自己喜欢的喜剧事业。
她在一次回应中更是说到：“北大毕业怎么了？那些人只是恰巧高考考得好，擅长考试而已，北大的为啥不能做个废物呢？”
对于李雪琴来说，活出自己想要的样子，与学历无关、与自己出身名校无关，进了什么大公司更无关，这一切都与自己想成为什么样的人有关。
别为了别人的期待，而辜负自己的想法，这是一种人间清醒。
不知从何时起，“稳定的工作”成了全民热议的话题。
前有河北唐山36岁收费员大姐，被下岗失业，后有985、211名校生，甘当外卖员和流水工，很多人对体制内的稳定，充满误解和鄙夷。
在他们眼里，稳定的工作，就是每天朝九晚五，工作轻松，待遇过得去，压力小，人就是在这种环境中，逐渐废掉毁掉的。
于是无数人，冲破这种稳定，进军北上广，开始一场又一场内卷和无言的抗争。
然而稳定的工作，真的会毁掉一个人吗？
曾听过这样一句话：
很久以前看到一个新闻“新飞冰箱倒闭，员工出门买菜被人瞧不起”。
1984年创办的新飞冰箱在当时可是龙头企业，作为它的员工，是非常自豪的一件事。可是好景不长，当初的老牌企业倒闭，老员工流离失所，网上流传着一个员工的自述：
1994年旺季，工厂一个月给我开1700块工资，而当时的平均工资是400块左右。当年新飞一发工资，员工就担心下班会被打劫。
穿着新飞制服去相亲，远比西装革履要管用得多！以前新飞人穿着工服去菜市场买菜，菜市场老板开价总要高一点，因为知道新飞人有钱，而现在他们知道新飞人没钱，就直接报了底价！
这种落差的确让人唏嘘，新飞员工曾经认为跟着稳定的企业就会有一个稳定美好的未来，可未曾想过，龙头企业又会有破产倒闭的一天，所谓的铁饭碗很多时候比玻璃更易碎。
稳定的工作意味着一种抗风险能力，但如果你陷于稳定，而自己却在稳定中不上进，不求精益，一直保持体制内稳定的思维，认为未来的动荡冲破不了坚固的防线，那么等风险真正降临的那一天，你就等着被收割吧！
只有破除内心体制化，你才能真正具备不被体制化思维坑惨的能力。
△ 写在最后
《反脆弱》一书中提出了三种状态：
脆弱状态：就如玻璃杯很硬，但掉到地上，又很容易摔碎；
强韧状态：塑料杯虽说容易变形，但掉在地上，一般都会完好无损；
反脆弱状态：想象有一种材质做成的杯子，当它掉在地上，会变成两个小杯子。
