作者 / 小双
你是否已经踏入职场？
如果已身在职场，你对未来有什么规划吗？
是想做个勤勤恳恳、按部就班的“老黄牛”，还是想要一路逆袭，争取属于自己的开挂人生？
在我身边，很多新人都对职场存在一定误解，他们认为，自己只要勤奋努力，能圆满完成领导交代的任务，就能得到领导赏识，在职场上一路晋升。
事实上，职场如战场，它是受到类似于自然界“丛林法则”调控的。
在职场呆久了，你可能会发现，很多实力不如你的同事晋升却比你更迅速，这时候，不要总怀疑人家有关系、走后门，也许，他们只是比你更懂职场的生存之道。
请相信，只要认清职场规律，学会职场专属的“生存法则”，每个人都有机会收获“开挂人生”。
那么，职场的“生存法则”究竟有哪些呢？
遵从“画布策略”
“画布策略”的关键是，小人物在工作上给大人物帮助，为大人物铺路，让大人物把事情做得更漂亮，以此来换取自己发展的机会。
在职场里，是要有点“学徒精神”的，哪个大神不是从学徒出来的呢？从功利角度讲，你可以把这件事当成一项投资，与其你欠大人物一个人情，不如让他欠你一个人情。
要当大人物，先当好小人物，只有善于给高手能展创造条件，高手才会愿意带你玩。多么真实而朴素的道理啊！
学会“守正用奇”
做人做事讲究正，才能经得起各种各样的诱感。思考决策讲究奇，才能找到属于自己的空间。
在职场上，“守正”我们可以理解为乐观正派，任劳任怨，总能扎实靠谱地完成工作，“用奇”则是用心体会琢磨，盯住领导的需求和关切，勇敢地抓住每个露脸出彩的机会。守正和用奇结合在一起，才能在职场发挥最大的效用。
坚持“早到原则”
职场上，早到必然和一系列褒义词联系在一起。
能早到的人，或许就是领导和同事眼里“特别能吃苦、特别能战斗”的人。
当领导和同事屡屡发现早到的你，并发出“来这么早”、“每天都来这么早”的赞叹时，相信你在大家心中的形象一定是勤奋、上进、自律、敬业、有活力的正面形象。
每天早到10分钟，每天领先一点点，日积月累，蔚为可观。
会哭的孩子有奶吃
从某种意义上来讲，积极争取自己的权益，积极表达自己进步的想法，是非常正确且应当应分的。
能说就说出来，别让别人去猜，谁也不是谁肚子里的蛔虫，领导更没功夫关心你的喜怒哀乐。“我想要”，你得主动说，“不想要”，也一样。
但有些人跑偏了，把“会哭”理解成了“硬刚”，一件事不合心意，就要打出维护自己权益的大旗，动不动就对自己的上司表达不满，甚至和上司对着干，抱着“我倒要看看谁服软”的心态大闹一场，这是一种极不明智的行为。
发微信也要“讲礼仪”
微信是个好东西，用好它的关键就是：自己多做一点，让领导少做一点。
（1）罗列条目一二三，每条之间要舍得空行
给领导发短信、微信要条分缕析，有章有法。如何才能显得条分缕析有章有法呢?
主要还是两点，一是要有编号，你用阿拉伯数字也可以，12345, 你用汉字也可以，第一第二第三，这个大家都很容易理解。
还有一点比标序号更重要，那就是多换行、多空行。
（2）尽量不要给领导发语音
职场上，可以随心所欲给别人发语音的，那肯定是地位高权力大的领导，只能勤勤恳恳打字的，那肯定是小兵。
（3）发图片或Word、PPT、PDF等文档要有摘要或说明
用微信传文件确实很方便很直接，但是记住不要直接给领导单独传图片或Word、PPT、 PDF文档，把一堆文件一股脑丢过去，会让人莫名其妙。
一方面，这些文件发过去很容易，但很有可能因为格式问题无法查看。能打开，也要等半天，不够直接和方便。
另外，这些文档只能作为附件来参考，核心内容、请示事项还是需要你提炼出来，或者把文字复制出来，编成摘要以文字形式来发，一眼就能看明白。
（4）发涉密内容是在给领导挖坑
微信的信息都保存在网络服务器上，任何微信内容都有泄密的可能性，一旦泄了密，后果不堪设想。
所以，如果有涉密内容，一定要守住底线，坚决不用微信发。
作者简介：像玉的石头，知名职场大V，微信公众号“办公室的秘密”创办人，党史系博士在读，京城某高校办公室工作多年，目前主要工作是写材料，江湖人称“石头哥”。出版系列畅销书《秘书工作手记:办公室老江湖的职场心法》、《秘书工作手记2:怎样写出好公文》。两本图书累计印刷近50次，销量突破30万册，成为职场爆款书，数十万读者为之赞叹，被誉为“秘书及办公室工作秘籍”。
内容来源：文章摘自《秘书工作手记3：学会办事》，本书由清华大学出版社出版，作者像玉的石头。
