1930年，著名的经济学家凯恩斯对未来做出了美好的预言，那就是到了2030年，人们将每周的工作时长将缩短为15个小时。
可惜的是，生活在2022年的我们并没有迎来这种闲暇的生活，等着我们的是996、007，是义务加班，是工作卷成“卷心菜”。
什么原因导致了这种结局？
人类学家大卫·格雷伯给出了一个简单的答案：狗屁工作越来越多。
狗屁工作是一份大部分从业者都暗自觉得这份工作毫无意义、毫无必要的工作。砍掉这个岗位吗，世界也不会产生什么变化，甚至会变得更好。
从事狗屁工作的人，往往收入不错，工作环境也好，只不过工作内容毫无意义。
第一种，“随从型”。这类工作的存在就是为了衬托其它工作的价值。
你走进一家公司，如果电梯口有专人向你问好并帮你按楼层按钮，前台有行政助理把你请到接待室，紧接着，接待专员带来茶点，并问你要喝茶还是咖啡，再跟你沟通后续事宜，你是不是就会觉得这家公司很有逼格，感觉自己很受尊重呢。
像电梯操作员、行政助理、接待专员这种为了衬托出公司高大上，或者让来访客人感觉自己很重要的就是“随从型”。
第二种，“打手型”。这类工作的从业者往往是巩固雇主利益的存在，简单来说就是美化老板们和公司产品的工作。比如销售、广告策划和企业法律顾问。
这类工作的从业者之所以讨厌自己的工作，是因为这些工作的工作内容多半带有一定的进攻性，多有手段和博弈。
第三种，“胶布型”。这类工作完全是给领导和公司收拾烂摊子一样的存在，解决的是那些本不应该存在的问题。
比如每家公司都要填报销单，但是有个领导觉得填单实在太麻烦了，还容易填错，于是他雇了一个人，全职给公司的人填报销单。
第四种，“打钩型”。指的是那些被雇佣来掩盖某个组织或者上级不作为的员工。就如古代的皇帝出行，有人给皇帝正衣冠一样，很多企业的中高管也常常配备助理帮他们准备演讲稿、做PPT、填写琐碎的报告等。
第五种，“分派型”。这类型工作多是企业的中层领导在做。工作日常就是给别人派活，监督着可能根本就不需要监督的员工。一旦晋升到这样的职位，会出现两点情况：一是办公室缺少自己也照常运转；二是自知无事可做于是拼命给下属找事做以便证明自己的价值。
之前，网友在小红书上的一则分享瞬间引爆社交圈，火上微博热搜。
“月薪1.8万，但每天的工作却不过是帮老板约会议、订餐、处理快递，怀疑自己工作的价值，这样下去感觉自己就快要废了。”
高薪但自觉无意义，很明显是一份“狗屁工作”。但都要选择辞职吗？那也未必。
比如之前沸沸扬扬的“月入8万中金券商交易员”，根据《2022年毕业季调研分析报告》显示，这一类金融券商行业的职位，仍然是大家趋之若鹜的好去处。
所以这个问题，我其实更愿意归结于，“哪一瞬间你觉得自己该离职了？”
判断点有二：
1、健康告急。
a.身体撑不住了
最近，类似于“22 岁女孩连续熬夜加班猝死”、“男子下班后在家微信加班猝死”的新闻越来越不少见。根据世界卫生组织和国际劳工组织统计，超时工作是最大的职业病风险之一。
可能有的人想法是趁着年轻，干得动可以多加班，多干点。但这笔生意真的划算吗？一家三甲医院，主任级专家门诊挂号大概就是50+，医生开个单让你做检查随便就是200起，再加上药费，扣除请假看病的钱。可能只是一个简单感冒，都能让你这阵子白干。除此之外，小病如果不加以改善和控制，随着积累，身体负担的加重，就会有无法承受的大爆发。
所以我比较建议，当一份工作，已经长期对你的身体健康造成伤害的时候，就可以考虑调岗或者换工作了。
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b.心态崩了
如果你的上级在PUA你，或者同事之间相处实在不融洽，快跑！
当然这里面涉及到一个问题，就是你觉得上级在PUA你，但实际上TA只是“刀子嘴豆腐心”，那么衡量标准是什么呢？我觉得是当上级批评你过后，是否有给你，或者和你商量出一个解决方案。
如果有，那TA就是在解决问题，而不是解决你。
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2、成长受限，到了天花板
a.2-3年没有薪资变动或岗位变动。这条比较适用于普通员工和中低层管理人员。在什么情况下，一个人会长期没有升职加薪？一是公司经营状况出现了问题，关闭了向上晋升加薪的渠道；二是你的工作成绩不被上级认可，自然好事没份。简单来说就是公司有没有前途和你在公司有没有前途。
b.今年在做的事情仅仅是重复去年的工作内容，特征是机械执行，流程固化，只要按照以往的经验操作就好，没有任何的突破与创新，效率上也没有方法可以提升，也没有产生更好的结果。
有一个词，叫做时间成本，你越年轻，时间和精力用在哪里就越显得宝贵，只长资历不长能力是一件很可怕的事！
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“高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，你选哪个？”
这个灵魂拷问出自爱奇艺自制综艺《奇葩说》。
基于不同的外部情况和自身条件，每个人会做出的选择也大不相同。
我讲两个人的故事给大家提供参考。
一个是中国知名烘焙品牌好利来的创始人罗红。他喜欢摄影，一开始去摄影店做学徒，手艺在手，钱也在手。后面自己开了家摄影店，结果开到负债累累倒闭了。结婚以后，罗红机缘巧合下去开了一家蛋糕店，慢慢再发展为连锁，也就是我们现在熟知的好利来，最终实现了财富自由。有了钱，罗红就做了甩手掌柜，又跑去玩摄影了。
第二个是综艺《初入职场的我们-法医季》中的应聘实习生向琴琴。她来自贵州山区，从小喜欢法医工作，考不上好大学对口专业，就去读护理，毕业后为了生计进入殡葬行业，一待就是5年，为了第一时间观摩到法医工作，常常睡在太平间。后面成为法医学专家刘良老师的助理，才算是真正的迈入法医工作。
这两个人的道路都颇有点曲线救国的意思。罗红有了钱才真正支持了自己去做喜欢的摄影；向琴琴呢，为了未来能从事自己梦想的法医工作，也是选择了能维持生计，且和法医有些接触的工作。
但有一点很重要的是，喜欢是要靠经济基础去维持的。
最近，任正非在内部讲话中提到：“未来3年，华为要把活下来作为最主要纲领”。
显而易见，全球经济会持续衰退，我们的生存环境会越来越艰难。所以，当选择一份工作时，务必保证这份工作所得能维持你的生活，能让你后面即使失业一年半载也能吃上的饭。
你既可以选高薪但不喜欢的工作，等到财务自由了再去做点自己喜欢的事情，也可以选工资不算高，但还算可以维持生活的喜欢的工作。
当然，我更希望大家都能找到自己喜欢且收入合适的工作。
点击收听音频→《职业复盘》：如何拥有喜欢又有价值的工作？
写在最后：
每个人的一生，可能都难逃臭骂“我每天做的都是啥狗屁工作”到纠结自己到底该不该辞职，再到犹豫下一份该找什么样的工作。
迷茫很正常，但做好规划更重要。
目标选定了，道路曲折一点又有什么关系。
祝大家都能找到好工作。
加班：为什么你总是在加班？
办公室政治：人在“江湖”，身不由己
时间成本：时间也是偏私，给任何人都不是24小时
《职业复盘》：如何拥有喜欢又有价值的工作？
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