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想高升,看这5个方面,就知道有没有机会了

我们工作,不单单是为了挣点钱,而是为了有更多的机会挣更多的钱。那就不难理解,为什么有那么多人想高升了吧,因为有挣更多钱的机会

高升却总是一小部分人的机会,大多数人为它付出了努力,到头却迎来了一场空。不想空欢喜,就要知道自己有没有高升机会

通过这5个方面,就能洞悉一二,看看你的机会大不大吧:

1、领导允许不允许

什么叫领导允许不允许呢?就是领导承认不承认目前的高升机会,像是约法三章的行为,得到领导的承认,你的行动才更有价值。

高升,是领导对你的高升,不是你想当然地满足自以为是的条件,就能获得高升。没有领导的允许,谁也没权力承认你的高升

所以员工的每一次高升,都是满足了领导的某个条件,才获得的机会。脱离领导的允许,有高升机会也轮不到你。

那你想高升,就要先争得领导的允许,也就是在领导规定的条件下去努力,你高升机会才更大,才不会犯自以为是的毛病。

2、同事拥护不拥护

高升,意味着你权力的上升。之前只需要把工作干好就行,那高升之后就要学会如何管理。要是同事都不拥护你,即便高升了,你会过的好吗?

所以高升不是你一个人的事情,最好别踩着别人的利益却实现高升,不仅不利于同事间的团结,还不利于日后工作的开展。

领导高升一个人,肯定会选择深得民心,不会被人不服的员工。工作能力强,不代表就一定能高升,领导还要参考民意呢。

你不提前跟同事搞好关系,得到他们的拥护,在领导就要高升你的关键时候就会掉链子。因为这个失去高升的时候,那得多心存不甘呀。

3、自己给力不给力

机会就在眼前,可你的能力够不上线,表现也不达标,也只能望洋兴叹了。所以想高升,在机会面前还得看你自己给不给力。

总不能你想高升,领导就高升你呀。总会有高升的条件等着你去满足,你自己不给力,够不着高升的条件,哪个领导会高升你呀。

不能以自己的实力为领导解决工作中的问题,其他方面做的再怎么好,机会再怎么充足,领导还是不会考虑你高升的问题,他不会做赔本的买卖。

所以你是不是得先把自己的本领展示一下,满足领导的需求,让领导觉得跟你做买卖稳赚不赔了,高升机会才会更大呢。

4、工作靠谱不靠谱

不靠谱的工作,高升机会再多,你也不会有兴趣。因为这样的高升满足不了你曾经对高升的向望,说白了实现不了你对挣更多钱的满足。

所以更靠谱的工作,高升才更有价值。就像你找工作,找一行业萧条的跟找一行业繁荣的,给你带来的高升机会是不一样的。

你在小公司混得如鱼得水,跟大公司干得顺风顺水也是不一样的,高升给你带来的满足更是不一样。想高升,就要高质量的高升,一步到位。

别费尽精力获得的高升,跟没高升之前工作上的区别没什么突出的改变,那你的高升就是没质量的高升,价值对你来说并没有达到预期。

5、信息及时不及时

当所有的机会都均等时,谁想获得高升,就看谁能更快速有效地获得高升方面的信息了,先到先得,后到不得,有时高升就是这么简单残酷。

明明自己一切都达标了,就输在了信息获悉的及时上。因此丢掉的高升,估计你不会不为之惋惜。所以为高升准备的时候,别忽视了对信息的了解。

比别人先获得高升的信息,就能比别人先进付出,这样的道理没人不懂,可并不是所有的人都会去把握。就是因为太不显眼了,所以都忽视了。

如果你能对信息的及时性重视起来,就会在你所有条件都准备得当时,首先获得高升机会,而且是十拿九稳,不可撼动的结果。

高升,不是你努力把工作做好,坐等领导主动给你机会。而是你要学会为高升创造并积累条件,条件越充分时,高升机会就越大。

想知道自己目前有没有高升机会,就从以上5个方面入手分析,即能知道机会在哪里,又能知道离高升自己还缺什么。

那你下一步为实现高升的准备,就更加有的放矢了。不会走冤枉路不说,还会提前实现被高升的目的。到底有没有高升机会,赶紧分析一下吧。

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