1你真的很优秀-淘汰率100%
这是许多表现良好的候选人经常得到的结果。
总的来说，这类人才的背景和综合素质都很好，但在某些方面不符合公司的标准，确切地说是不符合面试官的要求，甚至是不合格的要求，此时面试官会说：你很优秀!意图就是淘汰你。
2我们将重新评估-90%的淘汰率
这是很多表现一般的候选人，容易得到的结果。
一般而言，这种候选人由于没有特殊的优势，或者让HR感到不满意，但又没有太多的问题，相当于鸡肋。此时，HR会采取类似的答案，但最终的结果基本上是不可能的。
3向领导汇报-70%的淘汰率
这是许多表现良好的候选人经常得到的结果。
对于某些表现良好的人选，由于HR本身判断不准确，或者存在某些不足，此时HR将采取向领导汇报的方式，一般而言，最终淘汰的可能性也很大，通常达到7成。
4一周内通知-淘汰率50%
这是大多数候选人很容易得到的结果。
假定是一个普通的职位，这的正常流程，成败各占一半!
假如是中高级职位，这样的回答是危险的，达到或超过一半就会被淘汰!因此，遇到类似的回答赶紧找下家，不要有侥幸心理。
不同的人力资源有不同的拒绝方式，但有些人说得很隐晦。如果你真的非常重视这个机会，建议主动打电话询问面试结果。
面试没戏，你还可以做这三件事!
面试失败是不可避免的。从中吸取教训和经验是最重要的。面试不仅是公司选择求职者，也是求职者从面试中获取相关工作信息的好渠道。总结一些小经验，供大家参考:
②快速调整心态，相信失败也是积累经验的过程。
