他们不快乐。所以，取舍面试前你应该综合比较两家企业的实力。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。 总是点头附和 不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。 盯着对方 东张西望固然不好，可也不要盯着面试官的眼睛。 以上求职者面试的时候必须规避的肢体语言，那么求职者面试的时候正确的肢体语言是怎样的呢。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。 手势：在面试官前讲话，千万不要手舞足蹈，但可以适度地做一些手势。如果面前没有桌子，也应遵循同样的规则。
你可以参考这些信息，根据网上显示的内容猜测一下岗位的竞争程度，并给自己一个合理的定位。毕竟待遇和企业规模是咱们最关心的一个问题。 正襟危坐 坐直身体，但不要太过僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。第四名：迟到 迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。“只要他不再像对待自己的孩子一样对待面试人员，而是开始像对待专业同事那样对待他们，事情就好转了，他得到了一个工作机会，”赫尔维茨说。总结如下：
握手：正确有手势是拇指与四指张开成“V”型，与面试人的手相握，手要有力 ，但千万不能刻意去捏对方的手——尤其面试者是妇女性时，握手摇动两三个就放手，一般不要太久。“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer! 第一名：面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。 手里拿着东西 把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。” 不要小看了面试官的“拉家常”! HR网友“相约流浪”表示他会先和应聘者聊天，让他们放松下来从而进入正题：“我在面试开始不会叫人做自我介绍，而是先和应聘者聊聊面试路程远近等，通过聊天熟悉，打开氛围，才开始进入正题。） 抱怨面试官让你久等。 对于性别或种族的偏见。” 经常有人质疑，应聘者会在此环节中夸大或编造个人经历，把其他人或是团队的成绩说成是自己一人的功劳。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。 作为应试者，如何在小组面试中“出彩”。
