HR面试毕业生应该提什么问题，如何巧妙回答？
1.你觉得你的暑期工作怎么样?
所有用人单位都看好有工作经验的应届毕业生，不管他们参加过什么样的工作。某就业服务机构负责人表示:“在学习期间有工作经验的人，容易与人相处。他们会更好的安排自己的时间，更务实，更成熟，和我们有更多的共同语言。”所以你在回答的时候，要补充以下内容:企业是为了创造利润，个人要工作更有效率，遵守规则和纪律，尽力完成工作。总之，无论你的暑期工作有多微不足道，都应该算是在企业的一次工作经历。
就具体问题而言，考官的问题是为了理想地体现你的主动性、创造性和灵活性。比如，你可以说:“在我的家乡，找一份暑期工作并不容易，但我在每家餐馆都申请了一份酒店工作，打电话给每家餐馆的经理预约面试，最后在最著名的餐馆之一找到了一份工作。我先上下午班，然后他们很快把我调到夜班，因为我速度快，准确，对客户的服务水平很满意。我在那里工作了三个暑假。离开的时候负责培训和管理夜班服务员，分配小费收入，晚上结账记账。总之，我的经历让我明白了一些小企业和企业中常见的机制。”
2.你如何规划自己未来的职业生涯?
这是下面这个问题的一个有趣的翻版:“未来五年你想达到什么样的位置?”几乎所有初级专业人员都会掉入这个陷阱，回答:“管理类”，因为他们认为自己可以展示自己的野心。这是一个老答案，会立刻引发一系列大部分数据毕业生无法回答的问题:管理的定义是什么?管理者的基本职责是什么?你在哪个领域工作?最稳妥的回答应该首先说明自己想要发展或者进步的专业方向，展现自己踏实的工作态度。“我的职业规划是积极进取，我所做的事情必须是我能够将我的精力和专业知识融入到我的行业和工作单位中的地方。所以我希望在未来几年成为一名专家，对我的公司、行业、最大的挑战和机遇有一个清晰的认识。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地展现出来。”这样的回答会让你远远领先于同龄人。
3.你愿意做日常工作吗?
又是一个“诱惑”的问题。从过去痛苦的经历中，考官们意识到刚毕业的大学生不愿意做常规工作，是无可救药的员工，在现实生活中接受这个事实之前是不会改变的。你要向对方说明，你理解需要有人做日常工作。在你被命令完成更负责任的工作之前，你知道你应该完成一定量的日常工作，这就是为什么你准备接受这项必要的工作。只要是在正常工作时间内，就可以回答:“好的，没问题，企业是要产生效益的，所以必须在正常营业时间开门值班。”
4.你想找一份永久的还是临时的工作?
应试者想确定你是真心对这份工作感兴趣，几个月后不会去学校做博士后研究。不要简单的说“是”。要说清楚你找这份工作的原因，你可以说:“当然，我想找一份长期的工作。我想在这个领域发展自己的事业，寻找学习商业的机会，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”你回答完之后，也要让对方确认问题:“这个职位是你想招聘长期的还是临时的?”不要害怕问。偶尔，一些不道德的雇主会雇佣一些新手短期参与一个项目，然后在完成后解雇他们。
5.别人指导你，你会不会觉得不舒服或者受伤?
这是合规的问题。如果你的错误被别人指出，你很容易反驳或者生气，那么你就不会在公司长期工作。初级职位竞争激烈，这是你展示自己与众不同的又一次机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我可以接受建设性的批评而不反抗。即使主观上尽力了，也会犯错误，需要别人引导我回到正确的方向。我明白，要想在公司发展，首先要证明自己服从管理。”
6.你对什么样的职位感兴趣?
这又是一个考验你服从性的问题。不要直接回答，而是表明你服从安排:“我对这些初级职位感兴趣，我可以向公司内外的业务学习，给我发展的机会。等我证明了自己的实力之后，我就可以沿着专业方向或者管理方向发展了。”
7.你对企业的运营有什么看法?
主测试员不想和你长谈，只想确认你没有把企业想象成慈善机构。你的理解应该是:“任何公司的作用都是尽可能多赚钱，尽可能快高效赚钱，其运营模式应该是鼓励老客户做回生意，发展信誉和信誉度优秀的新客户。”在答案的最后，应该说明的是，员工作为团队的成员，为实现这一目标发挥着作用。
8.你认为作为你申请的第一家公司，你应该考虑你在学校的成绩吗?
如果你的分数高，在回答的时候应该很明显的回答“是”;如果你的分数不高，就要多考虑一下:“当然，用人单位要综合考虑，看分数，同时考察申请人的工作热情和服从性，对业务发展的理解和实际工作经验。总的来说，经验和专业技能比分数更有价值。问一些关于你是如何得到应届毕业生面试的暑期工作的问题。
所有用人单位都看好有工作经验的应届毕业生，不管他们参加过什么样的工作。某就业服务机构负责人表示:“在学习期间有工作经验的人，容易与人相处。他们会更好的安排自己的时间，更务实，更成熟，和我们有更多的共同语言。”所以你在回答的时候，要补充以下内容:企业是为了创造利润，个人要工作更有效率，遵守规则和纪律，尽力完成工作。总之，无论你的暑期工作有多微不足道，都应该算是在企业的一次工作经历。
你如何规划自己未来的职业生涯?
这是下面这个问题的一个有趣的翻版:“未来五年你想达到什么样的位置?”几乎所有初级专业人员都落入这个陷阱，回答“管理类”，因为他们认为自己可以展示自己的野心。这是一个老答案，会立刻引发一系列大部分数据毕业生无法回答的问题:管理的定义是什么?管理者的基本职责是什么?你在哪个领域工作?最稳妥的回答应该首先说明自己想要发展或者进步的专业方向，展现自己踏实的工作态度。“我的职业规划是积极进取，我所做的事情必须是我能够将我的精力和专业知识融入到我的行业和工作单位中的地方。所以我希望在未来几年成为一名专家，对我的公司、行业、最大的挑战和机遇有一个清晰的认识。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地展现出来。”这样的回答会让你远远领先于同龄人。
是否愿意做日常工作。
又是一个“诱惑”的问题。从过去痛苦的经历中，考官们意识到刚毕业的大学生不愿意做常规工作，是无可救药的员工，在现实生活中接受这个事实之前是不会改变的。你要向对方说明，你理解需要有人做日常工作。在你被命令完成更负责任的工作之前，你知道你应该完成一定量的日常工作，这就是为什么你准备接受这项必要的工作。只要是在正常工作时间内，就可以回答:“好的，没问题，企业是要产生效益的，所以必须在正常营业时间开门值班。”
你想找一份永久的还是临时的工作?
应试者想确定你是真心对这份工作感兴趣，几个月后不会去学校做博士后研究。不要简单的说“是”。要说清楚你找这份工作的原因，你可以说:“当然，我想找一份长期的工作。我想在这个领域发展自己的事业，寻找学习商业的机会，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”你回答完之后，也要让对方确认问题:“这个职位是你想招聘长期的还是临时的?”不要害怕问。偶尔，一些不道德的雇主会雇佣一些新手短期参与一个项目，然后在完成后解雇他们。
别人指导你，你会不会觉得不舒服或者受伤?
这是合规的问题。如果你的错误被别人指出，你很容易反驳或者生气，那么你就不会在公司长期工作。初级职位竞争激烈，这是你展示自己与众不同的又一次机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我可以接受建设性的批评而不反抗。即使主观上尽力了，也会犯错误，需要别人引导我回到正确的方向。我明白，要想在公司发展，首先要证明自己服从管理。”
你对什么样的职位感兴趣?
这又是一个考验你服从性的问题。不要直接回答，而是表明你服从安排:“我对这些初级职位感兴趣，我可以向公司内外的业务学习，给我发展的机会。等我证明了自己的实力之后，我就可以沿着专业方向或者管理方向发展了。”
你对企业的运营有什么看法?
主测试员不想和你长谈，只想确认你没有把企业想象成慈善机构。你的理解应该是:“任何公司的作用都是尽可能多赚钱，尽可能快高效赚钱，其运营模式应该是鼓励老客户做回生意，发展信誉和信誉度优秀的新客户。”在答案的最后，应该说明的是，员工作为团队的成员，为实现这一目标发挥着作用。
你认为作为你申请的第一家公司，你应该考虑你在学校的成绩吗?
如果你的分数高，显然应该回答‘是’;如果你的分数不高，就要多考虑了:“当然，用人单位要综合考虑，看分数，还要考察申请人的工作热情和服从性，对开发业务的了解和实际工作经验。总的来说，经验和专业技能比分数更有价值。”
