1、考察考生的真实反应。
电话和面试都是实时交流，可以听到候选人的声音，画外音，看到候选人最真实的反应。
邮件大多是认真思考后的标准答案，相对可能不太真实。
正因为如此，才能找到很多电话面试的技术等。
当然，这并不意味着邮件不容易使用。一般来说，在电话沟通或面试后，人力资源部会通过邮件通知候选人面试安排和。
2.交流效率高。
发邮件和邮件，一半是石沉海，没有反应。
即使有回复，往返也需要相当长的时间，交流效率低。
电话效率高，10分钟内基本交流结束，然后发送确认邮件。
双方时间珍贵，最好不要浪费。
3、KPI要求。
一些专门招聘的人力资源有这方面的KPI要求。
电话面试不成功的表现是什么？
1.面试时间过短
询问基础信息之后，就不再问其他问题。就说明你的实际情况与要求的完全不符合。比如城市、交通、专业和工作经验等。?
2.吐槽自己公司?
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就很明显了，如果想要招聘你，一定会宣传公司。
3.没有谈薪。
电话面试过程中，没有提供公司招聘的岗位的薪资待遇情况，基本就是面试不通过最明显的信号。HR可能问一下之前公司的薪酬水平，了解行业薪酬情况，但是如果不提自己公司的薪酬待遇，一定就是对你不太感兴趣。
4.再通知。
告诉你我们会评估或者和领导商量一下的时候，也是一个表示
