回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准;其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。 根据主考官对待自己的态度来判断回答。 以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。我需要向谁汇报工作。如何与企业的招聘人员沟通。那为什么简历不能作为证据呢?因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。 第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。”
“你有什么业余爱好。 “不，我没有问题问你们了” 如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。 如果你正准备去面试，那需要做到只说正确的话，尽量不要说下面7条错误的话。“ 你应该回答： “如果看我的工作经历，有3件事做的很出色：第我的工作跨越市场营销的许多领域，包括公关、广告，和公关部。” 这就是在挖掘你“在同等条件下可能带来的附加利润”，作为有工作经验的 人来说，他们通常表示能带来更多的人脉资源或者其他领域的专业知识。你会不会被我的竞争对手“一挖就走”或者干脆哪天就不辞而别。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价! 为什么要“查户口”? 疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表?还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口? HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。”
为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。” 作为一个雇主，这其实是他最关心的问题，就好像我们先问价钱再决定是否购物一样。” HR 需要知道“你能干什么活儿。在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。 问题三：“你对自己的将来是怎么规划的。表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。一般HR会考虑“我们开的工资是不是能够满足你。” 团队合作能力、EQ 考核、人际手腕，随便叫什么，总之，HR 就是想要知道你会不会在未来给他找麻烦(跳槽、影响团队)，哪怕有一丝可能，他也不会跟自己过不去。” 通俗一点：你是海投简历随意蒙到这里。 网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。有多少办事处或工厂。
如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。
