本次调查中，金融业仅位列第教育/文化/科研/培训则超过金融业，位列第获得更多大学生的偏爱。其次分别是东部南部发达地区（20%）、中部二线城市（6%）、其他城镇，非城镇和其他地区（4%）等。最后，实在憋不住了，才给朋友发了条微信“既然改变不了别人，那就改变自己，哪怕是点滴小事，只要发现问题及时改正，你总归是有所收获的。很多用人单位，对文科生的招聘并不重视。就如同螺丝钉一样，细微、细节、细小。但今年上海对于本地院校大学生的吸引力迅速下降，从去年的72%降至32%，低于北京和广州。薪资虚高、信息虚假，只为达到广而告之的目的，这样的企业早就在求职圈传遍了，群众的眼睛的是雪亮的，哪些公司能进、哪些公司不能进，我们求职者都是心里有数的，而那些一直招不到、甚至都无人问津的企业，是时候该警醒了。一些HR总摆着一副别人有求于他的高高在上的嘴脸，拜托~你是在找人才，我是在找工作，咱彼此看对眼了就一拍即合、合作愉快，万一我不符合你的要求、你也对我不满意，咱就各走各的路，各奔各的前程，谁也妨碍不了谁。您这是招文员，还是会计，还是业务员呢。继近两年逃离北上广的现象后，新进入职场的求职者再次将目光聚焦在一线城市。当然，我在论坛里也看到有些招聘企业是对应聘人员不满意，所以整出“招聘已满”的借口，但是大家都不是小孩子了，“诚实以待”不难吧，你说我不适合这个岗位我接受，搬出这样的借口，实在就是弄巧成拙了。薪酬福利忽悠人，“面议”还“面议”。“终生学习，成就终生”。收起大大咧咧的个性，收起马大哈的作风，收起无所谓的态度，即使是装，在求职、面试的时候，也要让自己尽可能的完美。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。不积跬步无以至千里，千里之堤毁于蚁穴，如果连细节都处理不好，谁能放心的将工作交付与你，何以能成大事。政府公共事业则超过金融业，首次位居大学生偏好行业排行榜榜首。看到很多企业都拿“高薪”唬人，是的，完成一定的任务量当然可以拿高薪，但您在招聘条件中却模糊重点、只突出“高薪”了，等我们兴高采烈去工作了，才知道那所谓“高薪”还伴随着一系列苛刻的条件，其工作内容根本就是给“超人”量身定做的，您这不就是“欺骗”嘛。另外，投递了简历，是否符合贵单位的要求，您倒是给个回话啊。你们能不能不招聘的时候就不要再挂招聘广告了。在求职过程中，对于一些招聘企业，我实在忍不住吐槽了——“招聘”企业不“招聘”。找工作，得学会认清现实谁都想要更好的，谁都希望自己是最棒的，但……找工作得学会认清现实，不要想当然的怎样怎样，这只是自欺欺人的做法，太蠢了。想想你所具备的能力，看看招聘市场上的企业要求，综合分析之后，给自己定个大致的可接受范围。还有，我实在对一些公司的HR看不惯。联系电话打不通，HR邮箱错误。一家公司招聘了几个月了，永远是那几个岗位，永远不更新，投递简历不回应，电话要么打不通，要么告知招聘已满。诸位可爱可恨可敬的HR：你们好。当你干一段时间以后，你的雇主会给你不定期加薪。这10条准则是： 第不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。被认同，主动性才能提高别用异样的眼光看待90后，也别轻易的给他们打上标签。而这时候，“认同感”的作用，就凸显出来了。
求职信标题写什么好。别再用“不拘小节”来自欺欺人了。真没必要这么比，有啥意思，就算你再羡慕嫉妒，不是你的，依旧不属于你。当你没有名叫王健林的爸爸，没有名叫伊丽莎白的妈妈时，我们所能做的，就只有靠。
