第一，主题是第一印象的关键。
对于对求职邮件主题有特殊要求的公司，不要个性化，必须按照规定命名。
对于找工作的简历没有特别说明的公司，不是说他们不在意找工作的邮件的主题吗?当然不是。相反，如果我们做了细节，一定会增加很多胜算。胜过细节就是这个道理。
一般情况下，我们应该习惯性地将学校，求职，姓名，电话号码全部包含在主题中。还有一个特别的小细节，如果很多职位都声明需要211,985大学毕业生，那么我们的求职主题就应该直接明确——985大学+技术主管+李三+158XXX。
这样写标题可以让HR一目了然的看到求职者的个人信息，后续联系不需要打开附件，减少了HR筛选的时间，抓住了HR想看的核心内容。
不要以求职、面试、简历等简单无内容为主题。面对上千封邮件，HR根本没有打开这些的冲动。
第二，附件是邮件成败的核心。
对于附件部分大家容易犯的错误，有两点需要注意：
首先：成绩单，荣誉证书等辅助材料应与简历分开。
由于附件占用的空间越大，发送成功率越低，HR下载阅读不方便。所以最好把简历以外的重要东西打包成一个文件，比较集中。命名也可以写成个人成绩详情和简历。
第二点:先把同样的邮件发给朋友的邮件，看看朋友打开邮件后简历的字体大小，跳页和格式是否改变。
针对这些问题，建议简历首先转换成PDF格式，文件解压是否顺利等。因为自己编辑的过程很难发现这些问题，这样会减少很多意想不到的麻烦。
为了防止病毒下载，一些公司更倾向于要求求求职者将简历添加到文本中，所以我们不能添加附件，这将使我们的问题极其严肃。
第三，文本拉近关系的最佳手段。
正文是求职邮件的精髓部分，简历本身没有感情，如果能充分利用正文部分，生动地表达自己内心的想法，HR就能在短时间内理解我们的同时，感受到我们的热情。
01开头语言。
问候和解释意图。比如尊敬的招聘负责人:你好!感谢您在百忙之中查阅我的邮件。我在2018年X月X日在XX看到的招聘信息申请。
02中间部分。
是简历内容的缩影，准确概括简历的关键信息。比如学历，一些与职位相关的实习经验，发表几篇论文，获得什么荣誉证书，穿插一些对应聘公司的赞美词汇，分析自己在求职中的匹配度，以及完全胜任求职的原因。句子犀利精炼，字数最好控制在400字以内。
03结论。
真诚的态度，表达进入公司的渴望心态。少些赴汤蹈火在所不惜之类的空话，加些随时等待贵公司的召唤和期待您的回复和建议，祝您工作顺利!书面礼貌的话语，会显得很正式。
把申请简历的正文当作寄情书一样认真对待，有仪式感，字里行间充满诚意，才能得到HR的好感。
设置短信提醒功能。
确保能按时收到邮件，关注HR最新回复动态。(不要错过!
回复要选择最好的回复时间——收到HR邮件后马上回复，似乎没有慎重考虑，性格猴急。感觉一天认真思考后再回复，更能抓住HR的心思，自己在考虑公司留问题时也会更加周全。
高质量的求职邮件就是从收件人的角度考虑问题。在发邮件之前，我问自己一句话:如果你是招聘负责人，你发的求职邮件的欲望吗?你能被你的求职邮件感动吗?如果你说服自己，那就不会太差。
把握个人简历投递的细节，抓住机会。
找工作怎样赢得机会?履历无疑是敲门砖。担心对方没有收到，几分钟内连续发几次，抱歉，你瞬间被Pass打了。
履历表中善用。
评论：用简历画表格的人会受到对方的青睐，因为他们会认为你更有条理。
同样的简历隔时连发。
评论:如果简历发出后没有回复，在截止招聘后5-10天内再发一份同样的简历是可取的。向对方透露的信息是:你稳重踏实。
履历上不提薪水。
评论：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，一言不发，对方会认为你的能力不足。
正确做法:结合20%的求职浮动，写出自己的工资要求。
履历表一份多投。
评论：过于粗心，没有目标和计划。
实践：有针对性地修改简历，然后有针对性地投递，可以根据求职方向，求职领域，多设计几个简历模板。
同样的简历连发几次。
评论：短时间内发送多份同样的简历，透露给对方的信息是：这个人没有信心。
正确做法:一次。如果不放心，在投递结束前3天打电话咨询结果。
只写部门不写职位。
评论：对方会认为你的信息模糊，没有找工作的经验或欺骗。
实践：信息造假非常严重，即使第一关过了，一旦发现，也不会留下。因此，即使曾经的职位很普通，也要真实地写下来，再在其他信息中突出优势。
履历表上不写前单位。
评论：对方会根据你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你还没有离开。
正确的做法:跳槽其实很常见，但是会给对方一种不安全的感觉。如果能突出自己的能力和过去的工作表现，是很好的弥补方式。
经常跳槽的经历。
评论：把各种工作经验写进简历，对方会觉得你经验丰富，有能力，但也会觉得你不安分，缺乏忠诚。
正确的做法:选择一些重要的跳槽经验，如结婚、搬家、照顾家人等，结果，与工作相比，家庭、生活也是重要的一面。
工资不低于…
评论：对方会根据你填写的经验来推测你的能力，如果推测确实有能力，会留给你面试的机会，但是一般在这个时候对你的期望会很高，如果面试表现不尽如人意，就会把你踢出去，以为你自负。
正确的做法:可以改写成一个区间值:××-××。给自己留点空间。
企业人力资源部属于支持性部门，杂事很多，所以HR尽量缩短看简历的时间。怎样在适当的时候把你的简历送到HR面前，帮助你的简历不被淹没。以下是简历最佳投递时间分析。
星期一，一个星期才开始，HR要总结上个星期的工作，还要计划本周的安排，基本上上午开会，下午消化。当天HR看简历的心情很浮躁，所以对简历的分量要求很高。
从星期二到星期四简历到达的合适时间，其中星期三到达最好。
星期五，HR基本上都要做一个星期的总结或者出去参加一些会议，周末的工作心情也比较散乱。因此星期五收到的简历当天基本不看，通常要积压到下星期一才能看到，但通过星期六星期天两天邮件的积累，你的简历早到了邮件列表的最后。
从星期六到星期天，HR休息，非工作日投稿的简历很可能和周末的垃圾邮件混在一起，结果被星期一上班的HR不耐烦的地方全部选中，全部删除了。
此外，投简历最好选择HR上班的时间，这样你的邮件通知就可以直接跳出电脑桌面。在这些人中，早上比下午更有效，早上9:30-11:00更好，下午13:30-15:30更好。因为HR太早没有进入工作状态，HR太晚了，等待休息下班。
