长久以来，大多数高端职业人士认为，面试时最好不要谈薪水问题。第一个提到薪水的人对谁不利。人力资源都是老油条，他们一年面试过的人即使没有几百个，几十个肯定是有的，你一年只面试几次?谈判技巧?那怎样才能正确地沟通薪水呢?面谈面试薪资要求怎么说?有什么技巧呢?
1.准备提供大致的工资范围。
这可以用几种不同的方法处理。你可以提供你研究过的工资范围，比如根据我的研究，在这个地区和行业，类似职位的工资在x美元和y美元之间。这也是你对这个职位的预算范围吗?或者，你可以分享你期望的工资范围，比如根据我们讨论的职位要求，我的知识，技能，经验，我期待这份工作的工资范围在x美元和y美元之间。
第一，不管面试的是什么职位，都需要充分调查，了解你的目标职位，行业，地区的薪酬水平，这一点非常重要。接着，根据你所期望的水平和前一份工作的薪酬标准，自己评估一个你可以接受的价格，因为一个量化的薪酬，可以清楚地告诉HR：我想要的是这个价格，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是HR，你想要的是什么?为什麽HR不能告诉你?
2.询问HR公司的总体薪酬体系。
应聘者的工资是如何决定的?一个应聘者的工资取决于以下几个方面:首先是公司的工资政策，公司的工资想在人才市场保持什么样的位置?有的公司财富大气粗，有的公司喜欢搞“性价比”。其次是岗位预算。如果一个岗位只能找15K的人，你只能拿那么多牛，就好像别人只带了100，就不要想他吃你的满汉全席。而且岗位预算与岗位要求和薪酬预算挂钩，类似于你手里有20万的用人部门。如何分配到装修的各个部分?
3.给出你认为合适的价格。
提自己的价格，至于稍高或稍低，就看你自己的期望了，如果你够牛逼就提高一点，急着找工作就直接提自己的心理价格，甚至稍低一点。别老以为自己水平高，水平高不能帮别人赚钱也是白瞎的。想想你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到想法上，别人愿意多花钱，想想自己买的东西超出预算的原因!
对于寻找职业机会的高端人士来说，在面试过程中保持沉默是一个不好的建议。在面试的整个过程中，如果你一直资要求一直保持沉默，就会出现这样的情况:公司给你报价，让人难以置信。现在，你不能说如果你想雇用我，你必须大大提高这个工资报价。即使你可以这么说，但是因为你谈判这么久没有提出你的工资要求，你也处于非常不利的地位。这是你应该做的，但你没有说出来。
对于寻找职业机会的高端人才来说，要知道，对于招聘企业来说，给应聘者提供报价是一件大事。需要三五个部门，有些公司甚至可能会有更多的部门相关人员参与审批，包括你未来要加入的部门、人力资源部门、财务部门和其他相关部门。一旦形成书面文件(或电子文件)，公司就不能再改变了。重新调整工资就像移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬足以接近你的薪酬要求。你必须提前让招聘经理知道你对未来工作的期望和薪水是多少，然后你想加入的目标公司的人才会和公司的相关人士谈谈是否为你提供这份工作。
4.用薪资信息武装自己。
在参加工作和求职之前，提前做好功课，了解与你的工作领域、行业和地区相似的工作，工资平均和上下波动范围是多少。
5.求职期间，如果工资问题被过早提问，就要尽量转移话题。
在求职结束之前，如果不知道你和这经理是否都认为你是合适的候选人，告诉招聘经理你目前的工资水平或期望的工资范围对你没有好处。在讨论工资之前，让他或她知道你想更多地了解这份工作的责任和要求，以及你将如何满足这些需求。
6.想想你想赚多少钱。
这并不意味着公开一个具体的数字，因为它会让你比这个职位的薪酬预算高或者低。相反，提供你期望的薪酬范围。因为是转行，所以我不指望得到和上一份工作完全匹配的薪酬，但我希望的薪酬范围是……
7.想好如何避免相关薪资问题。
别忘了，我们的目的目标是让招聘经理在你公开自己的薪酬信息之前告诉你这个职位的预算报酬。通过提供以下答案，尽量避免泄露信息:我的研究表明，类似职位的薪酬范围在x美元和y美元之间。我肯定你已经根据行业情况制定了有竞争力的薪酬预算。你的预算范围是什么?或者，如果我是贵公司喜欢的候选人，我相信我们会在工资方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵公司的工资预算范围是什么?
8.在初期筛选求职时，与人事代表讨论薪酬范围。
你不必等到你进入招聘经理求职的那一轮才讨论这个问题。人力资源的第一轮电话筛选求职是谈论这个职位工资范围的好时机，从而保证你的预期在工资参数之内。此外，它还可以大大降低与招聘经理讨论工资问题时的压力。
