你期望的工资是多少?人力资源经理问这个问题可能有两种不同的态度，一种是试探性的，只是想根据你的回答来评价你的定位和稳定性;另一种是纯粹询问你期望的工资。
在面试中报上家工资之所以让求职者左右为难，是因为求职者总是担心HR会根据上家公司的工资给自己定价，但在面试中夸大工资又有可能被定义为不诚实!据论坛调查数据显示，约82%的参与者会在面试中夸大上家公司的工资。
先判断他断他是试探还是纯粹的问题。如果是前者，可以这样回答:根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司一定会给我合理的工资。这样你就可以把皮球踢回对方;如果是后者，可以根据自己对公司、行业、社会环境、自身素质的了解，说出自己认为合理的预期工资。说出自己的预期工资，范围比说具体数字更合理。不要怕说出自己目前的工资后，新老板会压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们肯定会给你一份合理的工资。但是，如果一家公司的工资，求职者会担心HR会背调或者要求发工资证明。这样矛盾，求职者应该怎么处理?
HR有必要知道求职者在公司的工资吗?
为什么要纠结于上一家公司的工资?正规公司都有薪酬保密制度，内外都要保密。在我看来，问求职者工资其实是HR偷懒。他们本来可以通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调查数据来了解求职者的工资，但是现在大部分HR都直接问求职者上一家公司的工资。在卖家市场的环境下，求职者不得不主动报出上一家公司的工资。每个人都想跳槽加薪，但是你总是按照我上一家的工资定价甚至降价。当然，我要夸大上一家公司的工资。
不可否认，很多求职者跳槽都是因为工资的原因，那么对HR来说，自然要了解求职者上家公司的工资。首先，根据上家的工资来了解求职者的个人水平和工资底线，也就是说，了解什么样的工资水平是你不能接受的;其次，也可以根据这一点给求职者定价。肯定会有人担心HR会因此压价。但是我认为求职者应该有一个合理的期望工资，如果HR压价过高，你会接受吗?
虚报上家公司的薪水错了吗?
面试时如何报上一家公司的工资?夸大其词或者说实话，这对招聘双方都隐藏着各自的利益，在利益面前对错本身就显得不那么重要了。求职者只需考虑两点：
你夸大的东西，你有能力圆回来吗?
如果工资是求职时的重要指标，工资开低了，你愿意去吗?
事实上，这个问题的核心不在于求职者是否夸大上一家公司的工资，而在于求职者的实际能力和面试能力，以及他们是否能支持夸大的工资。此外，求职者是否知道他们接受工作的底线在哪里。
