“职场35岁现象”困扰着很多职场人，中年职场危机是大多数职场人都会面临的一种状态，但很多人不知道，这样的危机大多是因为自己的主观思维和行为决定的。就拿近半年公司与100多位高管的面试情况来看，中年职场人面试常常会有4个误区，现将场景重现，希望能够给正在中年迷茫的你一些警示。
1、“应该由你们老板来跟我谈”
范先生，18年工作经验，自考大专学历，面试华东区总经理。
在与范先生面试时，范先生说的第一句话就是：“你们老板在哪？怎么不是老板来面试？”，在说明完公司面试流程后，他又反问：“你们公司的副总有几个，员工有几个，有多少人有车有房？”。
可以说，这位范先生在问这两个问题时就已经犯了大忌。每个公司都有自己的面试程序，并不是所有的人第一次面试就能够见得到老板，这样问相当于否定了面试官的存在。其次，一来就问人事架构和收入状况是一种很没礼貌的表现。在面试官看来，他这是在心底里看不起这个公司，所以一定是差评的。试问，连第一关都过不了，还谈什么机会跟老板谈？
2、“我要求有独立办公室、独立的秘书、不定时的工作时间”
陈先生，23年工作经验，MBA，有5年上市公司工作经验，面试销售总监。
因为公司办公地点拆迁，临时找不到合适的场所，所以租了一家200平的场地过度使用，15个人的团队在这样的场所略显拥挤。陈先生来公司面试时，好奇的环顾了公司，眉头紧锁，双手背在身后，可以看出他不太满意。
当面试官与他进行面谈时，他说：“我看了下你们公司，感觉你们可能请不起我。我有几个要求先跟你们说一声——2.5W的月底薪、独立的办公室、独立的秘书、不定时的工作时间，这些要求你们可以满足吗？”面试官笑了笑，说：“您还没有深入了解我们公司，怎么会觉得我们请不起你呢？”
陈先生说：“我看过太多公司了，你们这样的规模是很难养得起我这样的人。”
陈先生“从你们的员工数量和人均办公面积来看，你们的年收入差不多也就一千多万，我要求的工资不低，对你们来说也是一种负担。”
面试官笑了笑回答道：“我们的公司年营业额在行业前十，你所看到的员工都是我们本部的员工，分部的员工都在市场上。可能我们真的养不起你，但是我们一定养得起人才。”
随后，面试官送走了陈先生。也许陈先生见过很多企业，但是仅凭办公场地和人员数量就认定公司的实力，对面试也太欠缺准备了。经验固然重要，但是请小心保留，千万不要因为自己的经验和眼界就随意判断一家公司的实力，这是典型的经验主义。
找工作，请怀敬畏心！
3、“这些我都能解决，很简单”
李先生，17年工作经验，本科学历，曾任多家企业高管，面试事业部老总。
经过两轮面试后，企业老板对李先生进行复试。企业老板介绍了公司未来的发展规划，以及对事业部的战略布局，将事业部的运作模式和团队情况做了简要介绍。最后，企业老板提出了5个事业部面临的问题，希望听取李先生的见解。
李先生回答道：“这些我都能解决，很简单。在业务扩张的部分，我觉得可以这样做……在供应链的问题上，其实没有那么难，有足够的资金就能解决……”
听完李先生的答案，老板很是失望，因为他所说的这些方法企业曾经都尝试过了，但并没有解决问题。于是老板又问了几个关联问题，得到的回复还是：“这很简单，我都能解决……”
不知道这句话是不是他的口头禅，但是在表达的时候很容易让人误解。如果真的如你所说的很简单，但你给的方法又不能解决企业老板的痛点，那么就会让人觉得你只是王婆卖瓜，自卖自夸了。
4、其他：我很牛，企业很LOW
40%来面试的高管都有很强的优越感。他们喜欢强调自己的过往经验，却很少深入了解面试公司的需求情况；遇到比自己年纪小的面试官还会顺带教育一番，尤其是管理岗位的高管，特别喜欢指出面试官的各种不足；还有一些面试者看见企业老板比自己年轻时，会有不适应的表现，姿态会发生很大的变化。整体来说，来面试的好多高管会给人一种“我很牛，企业很LOW”的感觉。
最后，我还发现了一个奇怪的现象，在这100多个面试者中，有70%的高管超过3个月没有工作，有30%的人超过1年没有工作。不知是不是因为薪酬要求太高，还是越来越多的年轻力量已经赶超，或是35岁以后的职场人知识老化等原因。但可以肯定的是，35岁以后的求职之路将会更加艰难。
以上4个误区你有经历过吗？尽早避免，别让你的中年危机发生在面试之后！
【原创文章】转载请联系本人并注明出处。
可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
