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HR谈面试:搞定这8个问题,轻松拿Offer

你知道么?HR在面试过程中,脑袋里会有一份问题清单,当你经历了多次面试后就会感觉到,有些问题是大部分面试官都会关注的,但是同学们的答案却如出一辙,爱好都是看书听音乐,让面试官很无奈;而有些同学的回答又太雷人,你只要记住我叫叶良辰,吓死面试官宝宝了!

经典面试问题一:你有什么爱好?

小白:我特别喜欢听音乐,最喜欢《最炫民族风》。

HR差评:听音乐可以,但能不能表现出一定的深度和审美呢,对于兴趣爱好不要总是停留在表面,我希望看到你在爱好上的坚持。

大牛:我的爱好还挺多的,我最喜欢的是音乐,不仅喜欢听,还对它有研究,比如我会分析音乐的流行趋势,最近《最炫民族风》为什么这么火?因为它郎朗上口,节奏感强,旋律简单,这样公众接受度就会高。

HR点赞: 同样都是喜欢音乐,有的人是停留在表面的感官愉悦,但有人可以深入挖掘,探寻背后的原因,这是一种能力,在职场中很重要!

经典面试问题二:你最大的优点和缺点是什么?

小白:我的优点是做事情很认真,缺点是爱拖延。

HR差评:案例呢案例呢案例呢!这典型的在敷衍我!

大牛:我的优点是逻辑思维能力强。在学校参加了数学建模比赛,在团队中我担任数据分析的角色。我认为,逻辑思维是做技术岗位的必备素质,分析并编写代码,需要很强的逻辑分析能力,这也正是我的强项。我的缺点是公开演讲能力比较差, 在公共场合讲话的时候我会感到紧张, 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候, 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

HR点赞:求职一份技术相关工作,优点是加分项,而缺点对于这个岗位来说又不致命,同时知道如何弥补缺点,案例充分,表达清晰,小子,我看好你哦!

经典面试问题三:你为什么会选择这个行业,职位?

小白:我觉得互联网行业很好,因为现在很多风投都投这个行业,说明这个行业肯定有发展啊。

HR差评:能否结合自身和行业发展来说明你的选择,而不是外界风向标指哪你就去哪,太没主见了。

大牛:之所以选择互联网行业是因为我对互联网行业一直感兴趣,在大学期间就选修了计算机的相关课程学习。同时互联网是社会发展的大势所趋,发展空间广。这个行业自由度相对较高,和传统企业的管理差异很大。在互联网行业更鼓励创新,更适合我们90后施展才能。

HR点赞:结合自身专业和市场前景选择合适的职业,看来是经过了深思熟虑的,这种有事实有思考的回答,我喜欢!

经典面试问题四:你觉得你适合从事这个岗位吗?

小白:我对互联网产品运营的工作非常感兴趣,我相信我能做好。

HR差评:不是这个答案不好,最好不要只谈你有多大的兴趣,要让面试官看到你有做好的潜力。

大牛:我觉得自己挺适合做产品运营的。我对产品运营很感兴趣,也有一些了解,我认为做产品运营,最重要的是对数据敏感。举个例子,在大学期间,我发现学校的校车班次不合理,我调研分析了乘车人数,次数和时间点,建立一个数据模型,计算出了根据乘车人数有效安排班次的具体解决方案,被学校采用最终有效提升了校车的利用率。

HR点赞:面试官不仅看重你的兴趣,还看中你的潜力。作为一名大学生,你可能没有特别符合的工作经验,但是证明你愿意通过自己的努力去胜任工作,面试官怎能不喜欢!

经典面试问题五:你有哪些实习经历?

小白:我没有相关经验,但是我非常喜欢这个工作,我一定能做好!

HR差评:不要简单的表决心,虽然没有相关实习,但通过你的经历让我看到你的潜力。

大牛:我没有在公司里做过市场相关的工作,我在学生会的宣传部做部长, 我觉得和市场的工作是相通的,都是要让别人知道你的产品。我们学院承办过话剧比赛的活动,我制定了宣传流程和宣传方式,最后这个比赛的参与人数破了学校纪录。

HR点赞: 你既有的能力和潜力同样重要,如果有相关实习最好,证明你已经在大学就未雨绸缪,如果没有实习,那就用你的经历证明你有潜力,不要空口无凭。

经典面试问题六:你有什么职业规划?

小白:我还没有认真想过,我会根据公司的发展适当制定职业规划。

HR差评:面试前能否认真想想你未来的职业规划,而不是只跟着行业发展走。

大牛:我希望进入公司后,能先从互联网的初级产品经理做起,充分锻炼用户分析,产品文档撰写,用户研究等能力,三年内成为高级产品经理,最终的目标是能够设计出一款改变世界的产品。

HR点赞: 这是面试必问的问题,在面试前要充分准备,回答时既要表明你的三到五年的短期目标,又能给出你的长远设想,让面试官知道你的职业愿景。

经典面试问题七:你对工资有什么要求?

小白:多少都行,你们看着给吧。

HR差评:面试过程中很多同学羞于提钱,直接说你们定吧,这是赤裸裸地将权利转移给他人,对于行业的薪资标准也是面试前的必备功课。

大牛:说实话, 我没有一个固定的工资期望值, 第一份薪水是多少钱并不太重要, 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字, 我希望是2,000~2,500元左右, 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1,500, 好的能拿3,000~4,000。我的综合素质应该能达到前30%, 所以我希望拿到2,000~2,500。

HR点赞: 有理有据,这样理性的分析,让我觉得薪资合情合理,甚至想给他立马加工资呢! 如果你对于自身的薪资要求和岗位的市场价值都很了解,那就可以直接表明你的期望值,如果不是特别确定,可以去求职网站搜索职位薪资,提前做足准备,再谈薪资,心里更有底。

经典面试问题八:你有什么问题要问我么?

小白:我想问一下,公司五险一金是交哪个档位的? 

HR差评:能否把眼光放得长远一点,这么宝贵的问答,不要总是纠结于你个人的利益好么!

大牛:我看过一份报告,95后使用手机QQ的人群比微信用户多,但通过我的调研,我发现95后使用微信的人数更多,关于这个问题你怎么看?

HR点赞: 最后一个问题尽量问一些不太low,又能表现你对这个行业或公司产品有仔细研究分析过,喜欢认真钻研的人,面试官永远喜欢!

经过了这八大面试问题,你是否知道了面试官的小心思。

我们来总结下:

1、表现潜力和热情很重要

对于大学生来讲,不一定有相关的实习经历或能力,所以最重要的是让面试官看到你的兴趣和潜力,无论是你的爱好还是优点缺点,都能够分析出你是否有胜任工作的潜力,所以好好准备你的回答,你的随口说,面试官未必随耳听。

2、有理有据最有说服力

不要挤牙膏一样只给出简单回答,举案例往往是最有说服力的,如果你的经历很特别,那就会更吸引面试官,当然了,不要跑题,要举与工作岗位相关的案例。

3、面试前充分准备

不仅要对自己的经历重新梳理整合,还要对面试的行业,职位,薪资有一定了解,这些分析会让面试官知道你很重视这次面试,同时也给自己增加自信。你已经知道面试官在想什么了,那就见招拆招,赶快梳理清楚过往经历,了解行业现状,和面试官来一场“血雨腥风”的对答吧!

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