面试决定成败的关键是什么?
学历？专业能力？行业经验？都不是！当企业向你发出面试通知的时候，就已经考核过了你的基本信息。只要接到面试通知，就证明你已经满足了入围的条件。
是什么决定了面试的成败？答案只有一个：口才！一旦进入了面试环节，你所有的成绩、优势和潜力，都只能通过口才展示出来。
1．心态自信：
你是如此的优秀，为什么一面试就发慌呢？
我曾经遇到过一位先生，专业一流，有机会跳槽到行业里最好的企业，可是面试的时候紧张的一塌糊涂，因此丧失了一次绝佳的机会。
如果你都不自信，怎么能让面试官对你有信心呢？自信，才能赢得信任！
2．听众分析：
大部分求职者都有一个错觉：面试官就是“挑错官”，是专门和求职者作对的。天地良心，大部分面试官的心态并不是这样的！
企业对面试官的要求是：为企业找到合适的人！
如果你是合适的人，或者你相信你是合适的人，那么，你必须要明白：面试官和你是站在一起的，因为他要找的就是你这样的人。对于让你入职这件事，面试官比你更着急，这是他的职责。
很多人为什么以为面试官是“挑错官”？一是因为误解，二是因为他对自己没信心。
3．自我介绍：
你是否能在三分钟之内，做个精彩的自我介绍？非常遗憾，80%的面试者只会枯燥无味的背简历！浪费时间，更浪费了在面试官心理，建立良好第一印象的机会。
看一个案例：王女士，清华大学毕业，研究生期间参与了六项大型的科研课题，还先后担任了学校三个社团的负责人，可是每次在面试中，她自我介绍之后，面试官都是面无表情的说一个字：“嗯！”
你想面试成功吗？那你一定要做个精彩的自我介绍！
4．问答应对：
面试的过程中，80%的时间都是问答。你是通过回答问题来向面试官展示自己的综合素质和发展潜力，是不是能够得体的应答，直接决定了面试的结果。
你该怎么办？背“标准答案”，然后一个个的回答给面试官，这只会证明你的平庸。问答应对要得体、要符合企业要求，但也要符合自己的个人特点。大多数面试官都想找到既能符合企业要求、有团队精神的，还能有点自己特点的人。
问答应对的思路是：符合企业要求，展示个人特色。能通用，但不是大路货！
5．观点展示：
面试结尾的时候，面试官都会给你时间，让你提问题或者说点感受。而在“无领导小组讨论”的时候，你发表看法的机会会更多。
在这些时刻，你也许担心说太多反而不好，所以很小心的说上几句，就作罢。其实，观点可以是建议、想法，但也可是是一种思维方式、人生态度。适当话把自己的观点展示出来，就能赢得很多的加分机会。
如果你不能很好的展示自己的观点，那你只是一个被动的问答机器而已。想要面试成功，你必须得学会得体的展示观点。
这五个要点，是我在7年的口才培训经验，以及针对性指导300多位面试者的基础上，提炼出来的。因为你必须得到最关键的指点，所以我只拿出最具决定性的要点来指导你。
接下来，我将围绕这五个要点、录制一系列视频。你的面试口才能力将得到急速的提升。
可能是正值年后跳巢高峰期，加上应届大学生就业的最后一波机会，最近一段时间，有好多位朋友来咨询提升面试口才能力。今天就特别和大家分享一下面试时的目光技巧：
作为面试官，无论是大型招聘会海选、还是正式面试的时候，都会通过交流的方式对面试者的基本能力做一番考察。作为求职者，如果想要给面试官留下良好的印象，必须要拥有良好的口才表达能力。
口才表达能力不光和说有关，还有外在的形式，比如体态、表情和目光等等，下面和大家谈谈面试目光的几个小技巧：
“一正一偏两切忌”
眼睛是心灵的窗户，目光是面试官考察求职者心理承受能力的最主要的渠道，而且也是求职者紧张情绪最主要的流露处，一位自信得体的求职者在面试时的目光一定是沉稳自然的。
面试目光最简单的几个技巧：
“一正”：面试时，求职者最好能正视面试官的眼睛，与其进行正向的目光交流，这会给面试官带来相对比较自信和得体的印象。正视的目光应该是沉稳自然的，如果表情也很放松，那就更好了。
“一偏”：目光交流过久会给交流的双方带来额外的负担，如果在交流的过程中，适时的偏离几秒钟，会给对方一种轻松的感觉。偏离的时间点最好选择讲话中需要思考的那一两句话上，这样既得体，又显得自然。
“两切忌”：
1、切忌躲闪：在较大的心理压力下，求职者会尝试躲避面试官的目光，这时慌乱、不自信和情绪的失控都会通过游离恍惚的目光展示出来。
2、切忌死盯：一部分面试者为了展示自己的自信心，会一直盯着面试官的眼睛看，这会给面试官带来比较鲁莽和固执的印象，而且过于咄咄逼人的目光，对人反而是一种冒犯。
