而在面试时，我们相对来说处于弱势地位，所以如果能够在面试中把握住主动，无疑对成功就会有更大的把握，所以，在面试之前，我们首先要学的是心理攻略。许多毕业生在找工作的时候，要学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢。用心理学的观点来分析，了解用人单位的求才心理。
求“专”的心理境界。
专业对口是用人单位特别是一些工科、经济、法律等专业人才招聘的首要标准。因此，大学生求职首先要找专业对口的单位，这样可以大大提高成功率。
根据专业的前提，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会自我包装，自我展示，毕业生求职时要突出你对这一专业的精通，以体现你的专业深度，对于这样的人才，用人单位会考虑接受你。
要求“完全”的心理。
一本多能、多专多能的毕业生是用人单位的重要标准。当前社会上风行一时的考证热，其实正是这种需求的反映。证书多不压人，大学生一方面应该多考一些计算机等级证书，大学外语四六级证书。另一种是考与自己专业相关的资格证，例如中文专业可以考文秘资格证书，法律专业可以考律师资格证等等。但在求职中，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现其知识广博、自学成才、积累经验等方面的全才优势，满足用人单位的求全心理。
求“通”心的境界。
求知欲是近几年来，特别是我国加入WTO后，众多用人单位对人才提出的强烈要求。一个相当精通的专业，又能在相关领域大放异彩，当然很受欢迎。不仅各个相关专业都通晓，而且在某个领域内，对于国外的情况非常熟悉的人才，则更受欢迎。例如信息技术专业知识不错，外语六级以上，熟悉本国法律，熟悉发达国家相关法律，又能熟练掌握其他方面的复合型通才，可以说，是目前职业介绍所市场最抢眼，也是最抢手的人才。
针对这一点，大学生一方面要多方面努力把自己培养成为复合型人才，另一方面找工作时，要着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要犹抱琵琶半遮面，要把自己“一个也不能少”地抖出来。
求“变”，求“异”心。
求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才的需求而做出的选择。需要应聘者具有良好的心理素质和应变能力。针对形势变化，能及时调整心态，积极应变。像普华永道这样的世界知名企业，在每次招聘面试中，都会有一个保留项目，让应聘者根据所选的题目，比如美国总统大选、网络等等，发挥他们的想象力和变通能力，画一张图。用来检验应聘者的应变能力。找工作是一些单位特别是公司，喜欢找些有创意的，有创意的求职者，这样才能在险象环生的购物中心中脱颖而出。在一个大公司的面试中，有一个毕业生遇到了1+1?关于这个问题，这个平常喜欢创新的大学生，想了一遍，想了一遍，脱口而出，“1+1你想了一遍，想了一遍，就是一遍”，结果这个求职者，在千千万万高手如林的求职者中脱颖而出。
对用人单位的求变求异心理，广大毕业生应该认真对待，首先要分析用人单位的类型、风格、用人原则等，找出用人单位的突破口，有的放矢地展示自己的变通能力，找出理想工作。决不能因没有目标和准备的求变求异而弄巧成拙。
求“优”，求“诚”的心态。
应聘者又红又专，既是职业能手，又是学干者，是党员，为人诚恳，对人对事能坦诚，被众多用人单位特别是国家机关和事业单位看中。仍然是1+1的问题，但这回是公务员面试，结果一个同学因为看了上面1+1的成功案例，也来了个突发奇想，结果被毫不留情的给刷了。正如1+1=2是不争的事实，而标新立异的回答，说明你不诚实，公务员的第一素质就是诚实，所以被刷也是理所当然的。因此，大学生一方面要表现出良好的品德和良好的政治素质，另一方面，面对面试时不了解或不太了解的问题，要诚实地去问，不要不懂事，也不要胡说八道，这很可能会造成用人单位对你的不信任，给你扣上不诚实的帽子，那样绝对是无稽之谈。
求职者面试时必须掌握的心理技巧。
随时准备，随时准备。
在没有准备好的情况下你肯定不会去面试。别跟我说，你连公司的背景，职位，都搞不清楚，就随便投简历申请面试吧。注：也不要抱着骑驴找马的心态只拿到一份面试通知书，即使你真的侥幸拿到了那份工作，也不会对你有兴趣。相信我，面试通知书就是我的，这是你挑战的开始。许多面试官不战而衰，是因为他们都抱着要去参加什么样的新秀大赛，什么样的偶像选秀之类的竞赛的心态，自己因为半斤八两的根底，纯粹是为了碰碰运气而参加面试。不要谈论其它的因素，只谈你面试前的准备工作吧。
制定策略，在面对挑战时，将所有最有可能被问到的问题进行练习，练习，再练习!是啊，你一定要准备好，准备好再准备!比想象中的准备还要充分，没有什么能使你在面试中更有技巧。
你们必须清楚自己的要求。
要知道关于面试的问题很有可能也是基于你的简历，因此你必须将你的职业目标和目标写进简历书，也就是说，你的简历里可以有一个叫做JobObjective或者CareerObjective的栏目，当然不要忘记要有相关的经历和教育背景等等。假如你有调整简历的习惯(我肯定你也会有这样的习惯，因为我知道你将根据面试需要“不择手段”调整你的简历)。所以，要记住要牢牢记住你简历中的背景和资料。假如你的简历不是瞎写的，我相信你在“背熟了”之前不会知道里面有什么肉。要清楚地知道自己的目标是什么，自己到底想做什么，否则，什么也得不到。永远不要让公司这么看你：原来这个人来面试是不知道自己要做什么的，那就等你想好你要什么再来面试!但你们永远不会再有其他的机会了!
面试的时候，你一定要适当地“放肆”
一定要恰当地表达出推荐你自己的语言是一种技巧，但是不要让你自己显得像是在刻意推荐自己。举个例子：如果你是一个学过保险的实践者，你可以在面试时说：“在我考过CFP之后还考过REP，我的成绩已经达到近百万元的骄人成绩……”这样的对话很有意义，一举多得，因为这句话充分反映了你在拼成绩的同时，也不忘了复习。
事实上，许多雇主在面试时并没有很清楚地看你的简历，所以你可以用这种“放肆”的方式来达到目的。请你把你的“放肆”处理得井井有条，不要撒谎。切记，说实话是诚实的保证，你不必再用谎言来填补更多的谎言漏洞!
你们要知道你们的优势在于“夸大”的结果。
同样，在面试中，你也会不可避免地遇到针对自己优点和缺点的状态式问题，以及如何利用你的优势为公司做出贡献等等。您必须根据您的工作范式，思考您相关的优点。我确信，公司将很高兴了解到你如何利用自己的优势来帮助他们。切记，不要过分夸大自己的能力，如果你有做“准备，准备，再准备”的第一攻略练习，那么你也必须准备好对你夸张的简历负责!举个例子：你被招聘到一个销售员的职位，你说你有这样的优点：“我会观察客户的性格，心理和需要，来预测我是否能在短期内达成交易。”假如你说出了这些优点，那请你做好心理准备，让面试官这样问你：“你觉得我的性格怎么样，我心里在想什么?“我需要什么?”如果需要的话，选择不要太过夸大你的过去，适可而止!不然，你只能越描越黑!
将缺点转化为优点。
这个问题涉及到了很高的巧合成分。我可以问一下你认为自己的缺点吗?假如你知道自己没有缺点，或者你已经将缺点转化为优点，那么请下一步去看一看有哪些挑战之类的答案，我建议你要准备好收拾东西，因为这些答案不能显示出你的特殊之处，而是显示出你的丑陋。这题的重点，不是让你难堪，而是考验你对自己的了解。甚至连公司的主管都知道，世界上没有十全十美的员工，因此，在合适的岗位上安排合适的人，才是他们的工作。
因此，你的答案当然也可以参考第三道题，即“放肆”。您可以直面自己的弱点，但也不要忘记强调您从中获得的收获，以及您所具有的积极意义，这些都是您的价值所在!
假如你是被解雇的，不要太过自责，要坦诚面对。
假如你没有因为自己的问题而被解雇，你可以坦然面对自己的遭遇，不要让别人觉得你是一个有问题的群体。您可以强调事后学到的教训，从而减少他人不必要的偏见。举个例子：“我很为公司的裁员感到难过，因为我知道了要接受现在的经营方式，就必须承担由于公司的萎缩随时都有可能突然裁员的后果。它值得我们深思。”这类问题处理方式显得大方得体，不用为你的解雇“画蛇添足”。
给自己一个明确的做事标准。
在采访结束时，公司都希望看到雇佣员工以后如何面对自己无法胜任的工作而采取处事态度。要让他们知道，将来你要面对的挑战，是让你继续发展的重要条件。因此，对你能力范围内无法胜任的事，不要轻易放弃，也不要因为想让别人有所期待而吹牛。坦率的说出你的真实想法对你绝对是一种真诚的表现，下面这些将会有所帮助。
"我将任命我不称职的工作人员，或征求有能力的人的意见。"
"如果我对这件事没有百分之百的把握，我是不会轻易毛遂自荐的。"
"我承诺将不断争取将来学习和成长的机会。"
「我不会专注于毫无意义的工作，以确保不会重犯不必要的错误。」
不要因工资标准问题而困扰你。
很明显，对于许多面试官来说，这是一个令人头疼的问题，你认为我们应该给你多少工资?
要明白，公司绝不会以高薪水雇佣新员工，他们只会给你一个合适的价格来评价你。您的价值是通过您的工作能力和热情充分体现出来的。许多情况下，除非你特别优秀，否则你就必须要有特殊的工作需求。但你是否能在某项工作中获得值得的薪水，这取决于你的说服能力。要运用自己的知识和经验去说服面试你的人，并且达成共识。
在需要的时候，请适当突出你过去曾经取得的辉煌成就。询问你的薪资要求，如果你熟悉这个行业的薪资标准，你可以大胆地提出你的要求。假如你愿意接受更低的工资，你可以说：“如果长期的工作环境有可能使你有所突破，我不介意接受比以前更低的工资。”或是说：“我会时刻让自己不断地学习，确保自己能够随时改变自己来适应公司，迎接企业发展的每一个阶段，并跟上公司的步伐。”这样的回答不会让人感到难堪。
