如果很多公司邀请你面试，工资和你想象的差了一点怎么办?以下七条面试谈薪资技巧可以帮助你获得你应得的薪水，教你成为谈薪高手！
1.勇敢去问，否则它永远不会属于你:通常，人力资源主管不会主动给新进人员更高的薪水和福利，因为这对他们来说是一种负担。但是在面试的时候，你可以提出适当的要求，让双方都有谈判的空间。
2.了解市场情况。
3.千万不要轻易放弃。
4.实话实说:当你面试的公司问你上一份工资的时候，最好实话实说，因为当你用欺骗手段来获取高薪的时候，一旦被发现，会对你的声誉造成不良影响。
5.先赢得未来老板的心:面试前做好准备，展示你的野心和意愿，让他们先喜欢你，让他们相信你值得他们在你身上花的每一分钱。
6.抓住机会最重要:最好的时机是未来老板准备录用你的时候。在表现出热情和决心之后，“我可以再考虑一下吗?”作为回应，以便有机会再次协商薪资。
7.如果你选择的公司不能提供更高的工资，你也可以考虑其他方式。比如让公司给你一些股票期权或者加一点奖金，或者要求老板提供更好的办公场所、停车场或者通讯设备，报销一些费用。这些东西并不能让你看到实际的加薪，反而增加了实际的收入。
此外，可能需要一些非现金报酬。比如要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训、跳槽;或者公司可能会被要求减少一周的工作时间，实行弹性工作时间或给予额外的假期。
面试谈薪资技巧：用心理战
如果你最近正在申请一份工作，或者即将寻找一个新的职位，你可能必须在面试中说明你的工资历史或工资要求。
在你开始找工作之前，先搞清楚你在披露薪资历史方面的定位。你坚持要保密吗?如果雇主需要这些信息，你愿意放弃这个工作机会吗?接下来雇主想知道你的健康史怎么办?不要妥协你的价值。那样的话，你总能找到工作，但是恢复自尊就难多了。
千万不要主动说出自己的薪资历史。求职要避免薪酬陷阱，尽量通过工作经验、成绩、优势来提升自己——而不是通过薪酬。因此，不要在简历或求职信中附上你的薪资历史。
准备好概述你的工资要求，但在雇主提出要求或得到提议之前，不要主动讨论这些要求。同时，不要把那些内容写在简历或者求职信上。在面试过程中，你可能会发现，从工作的细节来看，你的价值可能太低了。做一些研究，发现自己的价值。当被问及:从低(可接受的)到高(期望的)薪水，指出你的才能的价值。通过这个范围，你为自己提供了一个与雇主谈判的空间。
如果雇主强迫你说出自己的薪资历史，但你认为这样的信息是隐私，不要简单地说“这是个人隐私，我不会告诉你。”这可能会适得其反。这样说可能更好:“我一直认为个人薪资历史是个人的事。但是考虑到我之前工作的成绩和个人的才能，我觉得这样的工资水平(一个工资范围)会比较合适。”
试试下面的招数。
做好前期调研。
专家说，以前很难知道你的同事和其他行业同行的收入，但现在有很多方法。一些求职网站根据求职者的职位、城市和工作经历提供相应的工资范围。有的或许还能查到你应聘的公司公布的薪资。
不要轻易说漏嘴。
你将被要求在申请表上给出你的确切工资要求。专家的意见是尽量不要给出确切的数字。如果你的价格太高，你可能无法进入下一阶段的面试。如果太低，雇主会认为你不适合这份工作，或者你急需这份工作。
专家说，如果面试官还是坚持告诉你期望的薪资，不要给出一个确定的数字，要给出一个波动的范围。低值是你能承受的底线，高值是你满意的薪资水平。
专家表示，如果对方在面试中坚持要知道你目前的工资，你应该告诉他你的“整体工资”，并完整地报告你的工资、福利、奖金以及目前雇主给你的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，人力资源经理会在工资中考虑进去。
别撒谎。
专家说，“人力资源部的人很容易核实你自报的工资是否真实，尽管他们可能不会这么做。”即使你最终成功获得了一份工作，公司也会发现你在对你进行背景调查时虚报工资。你可能会失去这份工作，至少会让你的新老板非常不高兴。
不要接受第一个提议。
专家说，大多数雇主希望候选人讨价还价，所以他们在第一次出价时会保留增长空间。如果可能的话，和你未来的直接上司安排一次直接面试，而不是只和人力资源部谈。Akana说，直接主管通常更灵活。
专家表示，虽然工资在经济低迷时期会受到一定程度的影响，但要求对方在报价上加10%是绝对不会错的。
专家说，如果你未来的老板说因为预算限制不能给你想要的工资，可能是因为这个职位的工资水平是人力资源部“考核”出来的。你可以试试问他能不能让相关人员重新评估一下薪资水平。问总是对的，但他会回答你，“不会。”
