华尔街人才爆发的“出走潮”再次让国内企业重新审视高级人才的保持问题。的确，步入今年以来，4G、生物、金融、地产、IT中的游戏与团购……通过跳槽实现曲线升值似乎成为中国精英人才的首选途径。2013年的报告显示，房地产行业跳槽率高达33.8%，位列“年末人才跳槽十大高危行业”第二位，仅次于IT业。在答复因何跳槽时，“环境不好，换个环境和平台”成为这些精英人才共同的理由：发展速度远远不够，没有足够的成长机会不一而足。
但事实上，很多精英人才身处世界一流的公司，拥有行业领先的资源和实践，周围都是国际化素质的人才。他们发展的主要问题或限制，究竟是所处的环境，还是他们自身?
问题也许不是环境!如果你很幸运地进入跨国公司或国内的一流公司工作，你不能理所当然地认为自己能获得一切。的确，这类公司能够提供非常好的机遇，但关键是他们要充分利用。有些员工一旦进入了不错的环境，他们就不再继续努力。比如，我曾碰到过一个北京大学毕业的候选人，他进入知名公司后，发展得不错，自我感觉也颇为良好，但总是缺乏热情，少了些年轻人的激情与上进心。有一次他找到我谈起跳槽的想法，坦言公司发展平台与空间不好，准备换个新的环境。我了解他的情况后，问了他3个问题：一是目前他的工作量是否饱和?二是在公司内的工作是否足够积极主动?三是行业内竞争对手的背景及业务情况你了解多少?他沉默了。
我告诉他，很显然你对这个行业还不很熟悉，还有很多要学习的东西才能更好地做好这份工作。如果自己坐在办公室不动、缺乏积极主动性去参与，就认为环境不好而想跳槽，这不是合理的职业选择。我很理解他们，很聪明，受过良好的教育。虽然还没有真正证明自己的能力，但总觉得自己懂不少东西，应该去做更富挑战性的工作，于是就坐等机会上门。机会没掉下来，就想跳槽了。
我还碰到过一个候选人，在国内一线的地产商做客户服务，各方面都不错，在这里他实现了他很多的人生价值。但是，作为副手的他总有种“宁做鸡头不做凤尾”的念头，总想做个老大品味一下。于是，到了一家中型地产公司负责客户服务。但他很快发现，新公司的环境远没自己适应了近10年的老东家好，各种流程的不规范，加上工作量的增大和工作节奏的加快，他越来越难去顾及自己的家庭，事业已经有了，但是家庭的温暖似乎离他越来越远。在所谓的新平台、新环境上发展得甚不理想。
这两个例子其实提醒精英人才，在想到环境不好而考虑自己的职业发展时，不妨先想清楚自己所处的环境及自己的需求。对任何一个不愁工作的精英人才而言，总是会有另一个更好的环境，你的确可以努力去加入。另一方面，在目前的环境中，你也总是可以想办法做得更多来帮助你更好地发展。这两者之间，对于提升你的能力，更简单、更迅速的方法是，更努力地利用你现有的环境，而不是当你在环境中感到一些挫败，就选择转换工作或寻找新的环境。新的环境，不代表是你新职业的起点!
怎样权衡该不该跳槽？
跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完专家为你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！
