跳槽可以，但请保持正确姿势！从前老一辈人，几乎都是一项工作一个职位做一辈子，而如今，跳槽似乎已经成了职场人的家常便饭。跳槽的理由也是多种多样，大部分人因为薪水而跳槽，有的是因为个人发展方向而跳槽，还有的是为了跳槽而跳槽。
现代社会高速发展，人才流动速度加快，这是一种好现象，而跳槽对职场人本身来说，也是件好的事情，但是，前提是保持正确的跳槽姿势。
1.有了更好的发展机会。界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。新的岗位能让你在能力上、价值上有更大的挑战和提高，那么跳槽对你来说，是件好事。
2.为了自己的职业规划。职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，从而使自己的职业生涯之路有一个长期的、可持续性的发展。因此，跳槽要符合自己的职业规划，尽可能减少同水平跳槽。
3.本公司发展受限。如果你感觉，你现在的所在的公司已经无法让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也无法得到提高。而自己在薪水和职位上也无法获得更大的提升了，那么你就可以跳槽了。
错误的跳槽理由：
1.因为家人或朋友的建议而跳槽。自己的工作是自己的，自己在工作中得到了什么朋友和家人很难了解全面。因此，跳槽是自己的事情，千万不能因为别人的建议而跳槽。
2.为了小幅度的涨薪而跳槽。如果你新的工作工作内容和目前差不多，薪水比目前多一点点，那么劝你还是不要跳槽的好。在一个公司时间久了，你的同事、经验、人脉、资源，等等都是你的财富。单纯的比薪水高低是不正确的做法。很多人为了涨薪而跳槽，但是切记，薪水只是一部分，要考虑到其他部分综合衡量后再决定是否有跳槽的价值。
3.为了发泄对公司或者同事的不满而跳槽。有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。当遇到问题想跳槽时，可以考虑下，是否存在自己的原因。
二、跳槽的时间你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。
另外，跳槽最忌讳的一点就是频繁的跳槽，频繁的跳槽不仅让自己越来越变得没有定性，而且会浪费自己的时间，因为短时间内很难在一家公司得到全面的发展。另外，没有一家企业愿意录用频繁跳槽的人，频繁跳槽对你自身今后的职业发展之路，有百害而无一利。为什么跳槽
几乎每个人都有着各种各样的跳槽的经历，跳槽的理由也层出不穷，而每次的跳槽也是千头万绪，跳槽有时候对个人发展并没有太大的改变。只是想换个环境而且，如果站在不同的角度来看工作中存在的问题，也许会有不同的发现。
两年的工作每天都是千篇一律，日复一复枯燥而乏味。偶尔有个培训或活动，但之后还是每天一尘不变的工作，没有新鲜感，希望尝试新的工作，提高自己。
一直想换一个行业，没有IT工作经验，可是对IT企业又特别感兴趣，对于跳槽的想法也只能想想，一直没有现实。每次都带着希望去招聘会，可又带着失望走出来。为重新为进入IT行业我开始培训，为以后打下基础。
跳槽理由之—薪水问题
每次和老板谈话时总想说薪水的问题，可又说不出口。“有什么事吗”，老板一问，这一次，我决定说出来：希望您考虑一下提高我的薪水。说完后马上感到一种说不出的舒畅。老板虽然很吃惊但很快就镇定了，并且老板立即就表示同意，但加多少还要后面再定。跳槽前怎样避免合同纠纷
跳槽理由之—不能赏识我的价值
公司里我的部门经理是一位女老板，她对网站的专业知识并不是很懂，而又喜欢在工作中指手画脚，我的想法通常不能被采用，要按她的想法做事情。即使我有一千个不乐意也得做，让我觉得我的工作很累，每当工作问问题的时候，她就来找你了，而这时我觉得压力很大，但又说不出来。职场迎来“金三银四” 大话各种跳槽法
