今天分享一篇任正非的讲话。9月4日，华为心声社区发布了华为创始人任正非在华为高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。在这次讲话中，任正非全面阐述了他的「人才观」，...(展开)

【干部管理】实践案例：华为干部管理之道.pdf华为干部管理全流程图与管理模型工具：1.业务领导力模型2.战略执行流程图3.战略规划框架4.华为人才管理流程图5....(展开)

招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）15个 .doc1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7....(展开)

华为绩效管理与绩效考核制度 .doc绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1、考察员工的工作绩效；2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据；3、了解、评估员工...(展开)

内容来源：本文内容来自网络公开资料。笔记侠整理。4月1日，孟晚舟正式担任为期半年的华为轮值董事长。此前，任正非曾多次强调说：接班人太多了，唯有孟晚舟不会接班。按...(展开)

内容来源 | 本文摘编自机械工业出版社华章分社书籍《攀登者：松下幸之助的经营哲学》，郑义林 著一、持之以恒，直至成功“经营者若常心怀大志，竭力而为当为之事，则无...(展开)

华为、阿里巴巴的组织结构设计与优化.ppt组织结构设计常见问题有：HR基本不参与/参与就是画画图组织层级过多/官僚主义到底组织结构图包括哪些?组织管控模式定义不...(展开)

华为企业管理案例.doc1.华为公司组织（业务）架构2.华为的组织结构图3.由华为开除造谣员工所想到的4.华为如何做到人岗匹配？5.简单梳理华为薪酬体系的发展变...(展开)

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不确定性下的灰度，既是世界的本质，也是商业运作必须遵循的基本原则。究竟什么是灰度?如何形成灰度管理？本文从宏观世界角度、管理学角度对灰度进行了分析，并就任正非的...(展开)

关爱员工，从关心员工吃饭开始。作者：霍辉来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）最近胖了1斤，正在减肥的我特别羞愧。原因是前不久我去一家关联公...(展开)

在生活和工作中，矛盾和冲突是不可避免的，有的时候，矛盾双方经过沟通，就能把冲突化解；也有部分矛盾会愈演愈烈，甚至带来矛盾双方关系破裂的后果。一项来自美国管理学会...(展开)

华为是如何进行干部管理的-华为干部管理七步法.ppt华为20多年来成功的秘诀就是管好干部分好钱，同时通过坚持正确的干部选拔、使用、管理与培训机制，使华为的力量生...(展开)

一个团队各项任务能否顺利完成，关键看员工的执行力，而员工执行力的发挥，取决于组织对员工的合理分工。分工合理，能调动员工的积极性，分工不合理，便会扼杀积极性。那么...(展开)

再精致，还是演技！管理者们别让业绩泡沫毁了你自己！业绩泡沫看上去很华丽，整个企业快速上升，欣欣向荣。但最终企业没有从中收益，泡沫破裂时整个企业大厦崩塌的更快。下...(展开)

怎样做好一个公司的老板进入管理咨询行业以来，服务过不少的老板，自己做三年老板了，撰写此文，以此抛砖引玉。下面就是jy135网为大家整理的怎样做好一个公司的老板的...(展开)

通过华为看企业是否需要个人英雄主义要在茫茫的黑暗中，发出生命的微光，带领着队伍走向胜利。”这句话出自克劳塞维茨的《战争论》，一个组织或者集体中，往往需要一个“英...(展开)