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HR的工作内容每个公司或者企业的HR对于整个公司的了解都必须非常深入和透彻，因此HR的工作能力以及业务能力都有着超强的认识，那么HR所需要做的内容和必须具有的管...(展开)

提升HR专业度是未来人力资源趋势最成功的企业，永远是那些员工们了解企业发展的方向，并清楚他们应如何为实现企业的战略目标做出自己的贡献。——弗朗西斯-贝蒂今年1月...(展开)

身为HR,我们该如何做自己的职业规划职业生涯规划是人力资源中的新宠，且有愈演愈烈之势。现在人才越来越注重自身的未来职业发展，都希望有属于自己的生涯规划，这听起来...(展开)

人力资源专业就业前景怎么样人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。那么，人力资源...(展开)

杜拉拉留学澳洲HR专业在现代企业的发展过程中，人力资源管理已经渗透到企业发展战略的各个方面，其重要性已经得到了广泛认同，是衡量一个企业软实力强大与否的重要因素。...(展开)

怎么有效制定年度HR规划范文在日常生活中，我们或多或少都会接触过关于年度规划的相关知识，下面小编为大家整理了关于怎么有效制定年度HR规划相关内容，欢迎分享，希望...(展开)

HR经理如何变被动为主动有一位企业的招聘经理觉得，在人力资源几个模块中（人员招聘、绩效考核、培训发展和薪酬福利），招聘工作最显被动，还得不到老板重视。只有当你招...(展开)

如何有效的制定年度HR规划任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力...(展开)

HR怎样提高效率,创造利润案例故事1：东莞某企业生产部通知人力资源部加紧招聘30个生产一线工人，并要求陆续进来，在10天之内完成招聘工作。可是人力资源在厂门口张...(展开)

怎么在外企做好HR总监我们特别邀请4位在外企工作的人力资源总监，讲述他们的工作经历，相信对更多的人力资源管理者有启发作用。刘珂：自1992年即开始在跨国公司从事...(展开)

怎样建设规范的HR管理体系民营企业的人才结构是从未进行战略转移时沿袭下来的现实结构，并没有从新的战略条件下重新进行新的规划与调整，队伍的建设应是多层次的，新的人...(展开)

HR到底怎么才能做好招聘一、招聘的内功心法1、让招聘思维化，别去固化他我们应该把人力资源做成产业链，这条产业链里包括企业文化、人力资源部和用人部门的利益共担、企...(展开)

HR如何将招聘计划贯彻于始终企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招聘到的人在工作一段时间后发现不符...(展开)

HR如何做好招聘考虑清楚人才结构。每个星期或者每个月，招聘经理都应该给自己一天的时间冷静地想想：我希望这个公司在一年后达到什么样的结构。尤其是互联网公司，发展很...(展开)

HR如何应对突发招聘每个企业里都可能会遇到突然要大量招兵买马的情况。这种情况是最能考验HR的应对能力以及日常的人才储备计划。但是，往往很多时候HR在这种情况下，...(展开)

HR应该如何制订招聘职位说明书招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书 。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如...(展开)

HR的专业价值应该如何发挥从事咨询培训行业以来，已经做了好几个咨询项目和很多场培训了，虽然每个公司所做的咨询模块和培训课程不尽相同。咨询中有涉及薪酬绩效的、培训...(展开)

HR经理如何实现角色的转换理论上，人力资源计划是企业战略的重要组成部分，HR经理是企业的战略合作伙伴，为总经理提供战略人力资源规划支持，帮助企业建立一套有效的人...(展开)

民企该怎么科学地将HR外包民营企业，特别是众多中小民营企业没有人力资源部，即使有，也没有系统的人事制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力...(展开)

HR到底该如何塑造招聘的文化HR如何塑招聘文化这不仅关乎着企业的人才发展，还关乎着HR自身未来的职业发展。下文分享的内容就是关于HR该如何塑造招聘文化？塑造招聘...(展开)

如何练就HR的火眼金睛人力资源，既然是一种资源，这种资源的核心是人。管理有三部曲，要搭班子、带队伍、定指标。无论是先定指标，还是先搭班子都绕不过人这个核心。所以...(展开)

跨界运营,HR如何走出舒适区当前企业的竞争不再局限于一个区域、一个国家，越来越多的中国企业进入新的业务领域，开发新的产品和服务，人力资源面临着人员配置、人员结构...(展开)

HR如何考查你的履历表制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的，但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有，“自造”一份履历表，这样就不好了。因为，这不仅要冒很大的...(展开)

新型组织下HR的价值如何体现HR的机遇在哪?创业公司，我们关注的是要活下来，如何活下来，就要靠寻找高活力、高增长的商业模式，有了高获利、高增长的商业模式，还要有...(展开)