不知道现在是创新匮乏的年代，还是创新层出不穷的年代，总之现在是必提创新的年代。苹果为啥好，创新；三星为啥好，创新；微软为何好，创新。一个公司，一个人的优点，其它的都可以不看，但一定要提“创新”，否则格调就低了许多。然而，那些分享“创新方法论”的人，他们真的创意无限吗？
美国《Harper’s》杂志记者 Thomas Frank 不认可“分享创意方法论的人就一定创意无限”的逻辑。他讽刺现在人们三句不离“创新”的现状：
如果作者要表现得好像创意专家，那么他们会讲关于爱因斯坦、甘地、毕加索、鲍勃·迪伦、安迪·沃霍尔，还有披头士的故事。
去年，美国出版业发生了一件事。畅销书作家、演讲家、《纽约客》的专职作者乔纳·莱勒（Jonah Lehrer）因为在畅销书《想象：创造力的工作原理》（Imagine: How Creativity Works）里编造了鲍勃·迪伦所说的话而离职。年仅 31 岁的他因为兜售虚假的“创新方法论”而葬送前程。
根据《纽约时报》报道，揭发者迈克尔·C. 莫伊尼汉（Michael C. Moynihan）是研究鲍勃·迪伦的权威。他在文章中指出，莱勒将迪伦在各处发表的访谈拼在一起，当迪伦不符合他的理论，他就断章取义。《纽约时报》毫不客气地讽刺，“众所周知，出版业是无法杜绝欺骗的行业。”
Frank 仔细剖析了《想象》所使用的例子，发现一切皆有来源。 比如书中引用鲍勃·迪伦的《像一块滚石》（Like a Rolling Stone）为例子所引发的讨论，其实可以追溯到 2007 年出版的《The Fundamentals of Marketing》；至于作者所提到的 3M 公司，里面的讨论则可以追溯到 1982 年出版的《追求卓越》——但实际上，3M 公司偶然间发明便利贴的故事，其实是 1997 年电影《阿珠与阿花》里的一个玩笑。
